第1个回答 2019-12-11
你既然已经劳动仲裁，你就可以催催劳动局，要求他们快点结束你的案子。
第2个回答 2020-06-10
您好，根据劳动合同法规定，没有给员工签订劳动合同的话会涉及到相应的罚款，但是也有一些特殊情况，比如说是实习生，实习生是不用签订的，或者单位已经通知您签订，但您这边没有去签订，其次，涉及赔偿的话您需要走法律程序，赔偿的钱可能还不够律师的费用呢，所以您这边可以衡量一下。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-08
超过法定期限未裁决的，向人民法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会，对劳动争议，应当先行调解，调解不成的，及时作出裁决。
劳动争议仲裁委员会，裁决劳动争议案件，应当自受理之日起45日内结束，其中疑难的可以延长15日至60日。逾期没有作出裁决的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
1908050220
第4个回答 2020-12-01
如果你不同意调解，可以直接拒绝调解，要求劳动仲裁那边给你裁决书。之后如果对裁决书不服，应在裁决书规定的期限内到法院起诉。本回答被网友采纳
第5个回答 2020-07-06
劳动仲裁自受理立案之日起60天内需要审理结束，如果没有，你可以向你所申请的劳动仲裁委要求拿取一份终止审理通知书，然后到你单位所在地的法院提起民事诉讼。同样的诉求却可，但记得带上你原始提交仲裁委的仲裁申请书，需要核对相关内容的。