确定求职方向的技巧：兴趣爱好
兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑;选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛，不知道如何选，那么请看第二条。
确定求职方向的技巧：专业
不管专业是否是你喜欢的，你既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油，看似什么都能做，其实就是打酱油的。如果是这样，继续参照下一条。
确定求职方向的技巧：性格
建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定，第四条都笑了。
确定求职方向的技巧：市场热度
相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。
记住一个思维：先就业后择业，如果你不知道如何做，找最容易入门的岗位，比如销售，既能锻炼人，也能有不错的发展。
确定求职方向的技巧：发展空间
每个岗位都有自己的发展空间，那么当你选择一个职位的同时也应该考虑日后的发展空间，熟话说人往高处走，我们不能总是在原地踏步，看看你选择的岗位日后的升职空间有多大，长远打算也是对自己本身的一种负责。
确定求职方向的技巧：学习空间
对于应届毕业生而言，求职也是学习技能的一种新的方式，这是完全跟校园生活截然相反的环境， 现在社会竞争压力比较大，企业文化也影响着每一个的就业方向，所以求职也是提升自己的一个机会，通过社会是实践才能让你更加全面的去理解其中的含义。
综上所述，应届毕业生是可以根据自己的专业、性格、以及想发展的方向去选择挑战新的职业生涯，在明确自己的目标以后，才能有针对性、有目的性的去择业。对于应届毕业生而言，选择好职位，是对以后职业生涯的一种保障。
确定求职方向的注意事项
第一、为自己制定一个明确的职业方向
在毕业生确定就业方向之前，毕业生们需得为自己职场定一个方向和目标，这样你才能知道自己想要干些什么。如果总是这样盲目的去努力的话，那么最终你会发现自己什么都没有获得。
第二、不要忽略朋友的力量
当你遇到困难的时候，如果你平时在人际交往方面非常好的话，想必此时对你伸出援手的朋友有很多，正因为有他们的帮助你才能顺利的解决困难。所以不管再任何环境，时刻都不要忽略朋友的力量。
第三、有舍才有得
在职场中我们千万不要过于计较，有些时候我们要学会舍弃一些东西这样才能有意想不到的收获。如果你总是将一些没用的东西紧紧抓住在手中，只是在浪费而已。
第四、虚心接纳别人给予的建议
世上本就没有完美的人，每个人都有缺点。所以当我们在平时的工作过程中当别人对我们提出建议的时候，不要感到烦躁，自傲，不听对方的劝解，这样你只会离成功越来越远。相反若你虚心接纳别人的建议，或许你会成长得更快呢?
第五、仔细做好每个决定
在职场中需要做决定的时候一定要经过深思熟虑，千万不要轻易做，因为开弓是没有回头箭的，有些事情一旦做了决定就可能无法挽回的。
这篇文章给职业迷茫的人提供一点思路。选择个人职业发展的路径，从来都不是、也不应该是拍脑袋决定的，人一辈子要干这么多年工作，职业发展问题无论如何都值得花时间想清楚。今天介绍的方法，可以帮你确定个人职业发展大方向。
定位个人职业大方向我们从两个维度进行筛选。一边是关于确定入职公司的业务模式，一边是关于确定职位类型。我们分别解释一下：
关于业务模式，分成了传统业务模型和互联网业务模型
传统业务模型和互联网业务模式的区别是，看是否通过互联网的方式获得用户的关注，并且可以通过互联网来服务用户。嘀嘀打车这个产品，就是把传统的生意和互联网结合起来，我们利用互联网获取用户关注，我们用APP叫车，由司机完成服务。
关于职位类型，分成了程序类职位和非程序类职位
解释一下，程序类型的工作，指的是工作内容相对标准化的工作，比如说流水线的工人，就是一个程序化体力劳动者，对应体力劳动，还有程序化的知识劳动者，比如说银行的柜员，交车辆违章罚款就是一个固定的工作流程。非程序工作就很好理解了，比如说市场营销的工作，针对的对象是一直在变化的人，这就是非程序类型的工作。
第一个筛选维度，关于业务模式
我们来看这张图
这个例子我们已经说过好几次了。新华书店和亚马逊的竞争不是生意的竞争，而是生意模式的竞争，新华书店可以放2万本书，亚马逊可以放2000万本。在这个竞争中，新华书店没有胜出的可能。所以在今天，我们很显然要选择互联网生意模型相关的岗位。这里要强调一下概念，这里指的互联网相关，并不一定是特定的行业或者特定的公司，因为任何一个行业，任何一个生意，都有可能接入互联网。只要这家公司在用互联网的方式获得用户的关注，为用户提供服务，你就可以理解这家公司有了互联网的生意模式。
第二个筛选维度，关于职位类型
上面我们已经解释过，什么是程序性工作，什么是非程序性工作，这里不再做解释。现在我们需要对每一类型的工作，再进行细分，每一类我们都分成知识类型工作和体力类型工作。你可以简单理解为这是体力工作者和非体力工作者的区别
现在分别针对不同类型的工作举出具体的例子，你理解起来会比较容易。如果你现在已经工作了，你可以根据这个分类，判断自己的工作是什么类型的工作。分别来看：
程序性工作就是可以流程化、标准化的工作
程序性的知识类工作
比如说银行职员、证券分析师、操盘手，又比如出纳，都属于程序性知识类工作，这些岗位目前已经或者正在被机器替代，比如以前我们交违章罚款需要去窗口排队，现在在自助机器上就可以完成操作；证券分析以前是靠人来分析，现在有大数据为你的决定做支持，大数据带来的分析结果分析的样本数更多，数据更准确，出纳的工作也可以被信息化替代，这是程序性的知识类型工作。
程序性的体力类工作
很好理解，比如说流水线员工，比如说机器操作员，比如说搬运工，也都是做标准化工作，只是要付出体力，这部分人也在被更高级的机器和技术所替代。这些替代都是在我们身边我们每天都看得到的。
所以我们会发现，只要是程序性的工作，不管是体力的还是非体力的，都已经被替代或者未来很有可能被替代。如果你正在做程序性工作，你就要注意了，你有可能被机器替代。程序性工作你也可以理解是螺丝钉类型的工作，你就是负责具体一个小环节的工作，这种类型的工作，你用不了多久就知道怎么干了，之后很多年都是重复动作，对自己的知识增长，事实上是没有什么帮助的，社会进步会让这些人最难受，因为机器替代人直接会导致失业或者降薪，但是自己又没有积累下来更多工作能力，所以在未来就业机会上，会压力很大。
非程序性的知识类工作
比如市场、运营工作、设计师、老师、律师、心里咨询师，这些岗位面对的对象我们可以发现都是人，我们都很清楚人是会变的，人的需求在变，人的需求不是标准化的，这就是非程序性的知识工作。
非程序性的体力类工作
比如说园艺师、听起来不高大上的洗剪吹，健身教练，又比如陶艺师傅，这些都是体力工作，对象仍然不是标准化的，园艺师要根据客户的需求、季节来布景，洗剪吹每个人的发型要求不一样，健身目标也不一样，有的人是为了塑形，有人为了增肌；陶艺师傅也很容易理解，每一个陶艺都有设计元素在陶艺里，这也不是标准品。
现在我们可以知道，机器可以替代一大堆人的工作，但是机器在短期内，还没有迹象可以独立思考，机器不能处理非标准化的问题，所以不管是非程序性的认知工作还是体力工作。这些工作暂时都是难以被替代的。
于是我们得到了一个结论，就是：程序性工作有被替代、被降薪的可能性。而且这种趋势是必然的。现在如果你已经在职场，你可以判断一下你的工作类型，如果你没有在职场，那你可以很清楚你需要去什么类型的公司，很显然是做非程序性工作。
ok，关于职业大方向的两个维度我们都分别分析了一下，现在我们把两个维度的筛选结果组合在一起，就会得到你的职业大方向结果。关于业务模式，你需要选择互联网模式的行业和公司，关于职位类型，你需要选择非程序性的工作岗位。这就是你的职业大方向，这是顺应社会发展方向的职位选择。当我们确定职业大方向之后，我们就可以进一步来解决具体岗位选择的问题，职业迷茫的问题就被我们一点一点消化解决了。
最后丸子老师希望大家都能在理想的领域里实现择优就业~