领导的意思是不是想让我自己的主动辞职呢？

Question

我进公司两个月了，公司里面最主要是做化妆品的，两个月了，顾客来了，我也没怎么主动去介绍过，昨天，我去介绍的时候，顾客刚好问到生产日期，可我又不怎么熟悉，所以没有说好，所以顾客很不满意，就投诉了我，本来说好要月底考核我的，可是被投诉了，领导就把我的考核给推了，说让我在等等看。今天下午我去她办公室的时候，她问我，说你工作两个月了有什么想法，比如 是开心还是不开心啊？还有做前台的工作觉得怎么样。我当时说我没什么想法，还可以。她说不可能没有想法的，让我明天天给她答复。上了两个月了，我对这份工作真没什么想法，也不知道该怎么说。。呜呜~~~我该怎么说啊？还有她的意思是不是想让我主动离职呢？

Answer 1

首先，公司不会轻易的，或者说随便的“请”一个员工辞职的。
公司辞退员工有两种可能：一、员工真的不适合这份工作，且是在领导几经提醒之下，仍不思进取，甚至对领导的善意提醒，当作是对自己有意见等等。总之，这样的员工是“烂泥扶不上墙”的类型，更有甚者会造成“一颗老鼠屎坏了一锅粥”的局面。二、性格问题导致与其他员工，或团队无法正常相处，影响团队氛围。
第二，从你写的内容来看，你正处于第一种可能的路上。不过，领导找你谈话，主要目的是想了解一下你的想法，并不是要赶你走。你要把这看成是一种鞭策，而不是一种劝退。换一个角度来说，就是你要真的考虑一下，你是不是适合这份工作。如果你觉得自己适合这份工作，想继续留下来，请向领导表达一下的决心，证明自己会努力工作的。如果你以前，甚至现在，都是在混日子，而且也不喜欢这份工作的话，你可以和领导说自己可能不大适合这份工作。
PS：工作还是要好好的做的，没有哪个人天生会工作，都是靠自己努力的。

Answer 2

你怎么想就怎么说了，总结一下两个月的工作情况。如果你真的没想法，那么我建议你辞职吧，这样在麻木的状态下去，不是办法，也没前途可言。
不管领导是什么意思，你要先想清楚自己是什么方向和打算，目标在哪里，这是最关键的目前。