①最简单的方法就是使用Ping32员工电脑管理软件。
可实现实时查看员工的电脑操作动态，记录员工飞单全过程的效果。细节方面 支持记录员工通过微信外发的聊天内容，包含报价、客户信息、代理商关系等，支持敏感语义分析，管理员可自定义将“加我这个号吧”、“付款到我这个账户”等设置为敏感语句，当员工有外发这类信息时，会在管理端以弹窗的形式进行告警。
②规范员工的电脑操作行为
通过Ping32进行以下设置：员工上班时间内只允许使用公司给分发的工作账号、其他个人账号不允许登录在办公电脑中
③完善用工体系
新员工入职后为其进行职业操守教育，签订劳动合同和保密协议，并在其中明确注明一旦产生泄密行为，所需承担的违约后果，包括详细赔偿费用等。
1，员工飞单肯定是想挣得更多，首先考虑一下自己公司薪资管理等方面。
2.公司需要部署中科安企这样的管理软件，可以通过屏幕实时审计、和历史屏幕查询功能，发现员工的不良行为。另外关键字报警功能，可以实现当员工聊天中触发管理者设置的关键字比如;私聊、红包等 就会在管理端马上报警，让管理者及时发现员工飞单行为。
3.中科安企还有文件加密功能，重要的文件可以实现自动加密，加密后非法拷贝出去的都是乱码，防止员工拷贝公司重要核心资料，保护公司核心竞争力。
员工和老板永远都是在做一个攻防的斗争，只有完善自己才能更好的规范员工，有规矩才可成方圆！
飞单存在于很多行业之中，使各企业管理者感到苦恼，飞单简单来说就是业务员通过公司资源拿到订单后，不将订单交由自己公司做，却将订单放在别的公司的行为。
飞单不仅会使员工处于违反职业道德甚至违法的地步，还会给企业带来很大的危害，企业资源被浪费，客户资源流失，利益受损，企业的声誉也面临风险，可能还会引起企业内部管理矛盾，影响企业的长期发展。
企业为了防止员工飞单也会制定相应的管理制度和绩效制度等，但是收效甚微，虽然在一定程度上有所改善，但还是有一些员工为了自身利益产生飞单行为，而由于举证难等原因让很多公司在类似起诉员工飞单的案件中多为败诉，导致有些公司在发现员工飞单后，只是单纯的解雇飞单员工，吃了哑巴亏。
为了有效防止员工飞单，电脑监控软件应运而生，域智盾软件就帮助了很多企业防范员工飞单的现象，让企业免受其害。
文件加密
提前加密客户信息，只允许员工在公司内部查看，在外部计算机无法打开，防止客户信息外泄；通过多密钥管理，细粒度划分员工查看文件的权限，避免文件在公司内部随意流转
关键词报警
通过开启敏感信息报警机制，对窗口标题、网页搜索、文件名、聊天内容、邮件内容等内容进行审计，如果出现“红包”等管理者提前设置的关键词，管理端会马上收到报警信息，便于及时干预制止。
上网行为审计
支持审计并记录员工对文件全生命周期的操作，包括创建、修改、拷贝、外发等，记录员工U盘的插拔记录，对usb文件操作记录等，可以对员工起到震慑作用，在发现飞单行为后，管理者也可以将此作为证据依法追溯。
讲道理有屁用，我是员工的话，你讲你的，我做我的，上有对策，下有政策，大不了不做，无所谓，捞到一点是一点。
你自己再考虑考虑吧！本回答被提问者采纳
讲道理有屁用，我是员工的话，你讲你的，我做我的，上有对策，下有政策，大不了不做，无所谓，捞到一点是一点。
你自己再考虑考虑。