在总公司做领导，当下属公司员工打电话催促你赶紧批文件，你会不会马上打电话到下属公司去批员工一顿？

Question

如题所述

Answer 1

领导重用下属的前兆你知道是什么吗?一般他们首先会是对那个下属进行关注，但是不一定关注了就一定会是这个下属，他们是在慢慢观察，如果很合意就可能将一些重要的任务交给他了，因为领导已经对他很信任了;如果领导在开始关注你的时候，先别忙着高兴，你多注意自己的一些言行举止，工作的时候就要积极配合领导，等得到领导足够的信任再开心也不迟，接下来和小编一起看看一般情况下，领导考察人往往会注意的这三个细节，来帮助大家更快的混好职场!

俗话说人无完人，所以领导在重视下属之前，都会看看下属的缺点是什么，这样就好对症下药，让你的缺点能够得到改正，他才能够更好的培养你，不过你在注意到领导在观察你的时候，还是尽快更早的将你自己能见的缺点给改一下，如果领导觉得你的缺点实在是太多了，他就有可能放弃你了，缺点在短时间内是不可能就改掉的，比如你的工作能力还不是太强，那么你就可以在工作的时候及时的向领导汇报情况，有问题能够在有效的时间内更快的解决，领导对你也就会慢慢的信任起来。

你的人际关系广不广，对你的职业发展是有很大联系的，这对你的工作效率、工作完成情况等都有关，当你工作出现一些问题的时候，这时候就可以借助你的人脉，去请求别人的帮助，能够让自己的工作能更快更好的完成，因此领导把这个当做观察下属的一个点，你在公司越受欢迎，领导就越喜欢你这样的下属，因为你能够拉拢众人，是个当领导的料子，以后管理下属也会非常得心应手，但是在领导关注你的时候，就一定不要跟同事们出现什么矛盾。

没有哪个领导愿意使用一个背景毫不知晓的下属，如果他们对当中的某一个下属感兴趣的时候，有意向要重用的时候，那么领导就会经常的关注这个下属，甚至有可能调动人脉去调查他的底细，领导是在为以后做打算，也是叫做提前预防，这就是聪明的领导懂得知己知彼百战百胜的道理，这样为以后就避免了不少的矛盾，所以领导在关注你的时候，你就要想一下你之前的一些工作，有没有出过什么大错误的，领导会用现在的你跟以前去比较，你有没有进步等之类的，一定要给自己多留个心眼。

一个领导对自己要重用的下属都是非常深思熟虑的，全方面的去了解对方，但他们一旦观察到有些令自己不满意的地方，就会找下一个目标，所以大家觉得领导在注意自己的时候，就要立刻警醒起来，不要让自己丢了一个能被重用的机会

Answer 2

1、言语或行为骚扰
职场骚扰其实不少，只是很多人因为各种各样的原因，都选择了忍气吞声。其实，被上司骚扰了，遇到的第一次就要勇敢说不，坚决拒绝，如果这样没有用的话，应该选择辞职。
2、派系争斗严重
一个公司有那么多的人，大家都有各自的队伍，其实拉帮结派很正常，因为人都是群居动物，喜欢找到自己依靠的群体。
当然，各个群体派系之间可能存在利益冲突，大家相互竞争是很正常的，但是如果你的公司内派系争斗严重，甚至影响到公司利益的时候，你就要考虑清楚了，这种自杀式的内部竞争肯定会让公司越来越差的。
3、 制度朝令夕改
一个好的公司，一定有一个完善的制度，因为只有制度完善、奖罚分明，才能够维持好公司的稳定发展，才能让员工积极努力的工作。如果一个公司制度总是朝令夕改，会让员工失去对公司信任，工作不会卖力、对制度也不会有敬畏之心，没有向心力的公司，肯定也没有竞争力。
4、为老板服务，没有人权
老板跟员工原本应该是合作关系，但是有些老板却仗着自己给员工发工资，便一副高高在上的模样，在工资上算计员工，不给员工该有的保障权益。
在日常工作中，对员工发泄个人情绪，肆意辱骂。除此之外，员工除了做自己的工作上的事，还要帮他做很多私事，都被他当做理所应当，无限剥削员工。

5、克扣工资和奖金

克扣工资和奖金，这种情况一般在私营的小企业中发生，因为大公司或者事业单位，对于工资等收入都还是比较透明化和公正的。

Answer 3

现如今在职场上很多员工都希望能够在公司升职加薪，所以大家在找工作的时候都会选择适合自己的公司。可是在公司工作多年，有些员工他们却发现自己的职业发展出了问题，即便是自己的能力再强，对工作再努力，在公司里还是无法被老板所重用。当然可能是因为公司整体状况出现了问题，无法实现盈利，那么公司的老板肯定会裁掉某些部门里的员工，对于这些员工来说他们如果还不知情的话，很有可能会被老板所套路，依然在公司里傻乎乎的工作，到最后却拿不了工资，更无法升职加薪。
所以说领导如果在公司有以下三种行为，其实就是在让员工主动从公司辞职，大家可要多加警惕了。
第一、人员流动较大
很多公司让他们都希望公司能够更稳定的发展下去，所以如果大家发现公司的人员流动较大，那么肯定会有老员工被辞退，到时候大多数的新员工都会进入公司来代替老员工的位置，其实这对公司的经济损失还是影响非常大的，公司老板这样做也是不得已而为之。大家作为老员工，其实碰到这种情况还是应该尽早做打算。以免自己被公司的新员工所替换掉，到了近30岁的年龄。却丢了工作，真的是得不偿失。
第二、领导对你批评过多
当领导总是隔三差五的批评你，训斥你，其实就表明领导对你的工作表现已经不满意了。即使你在公司里总是加班，看起来很努力，领导也会因此而感动，不会放过你。而且有些领导他们也会通过各种各样的方式来克扣员工的工资，甚至把员工劝退，员工如果看到这样危险的信号，其实应该引起重视。如果没有自知之明的话，那么在公司里你会发现非但没有被领导所重用，而且自己的位置也逐渐被边缘化。
第三、给你安排轻松的工作
在公司里有些员工他们会发现本来自己在公司里工作的好好的，可是公司领导却突然发了通知，让员工去做其他的工作，其实这些工作非常轻松，但是对员工来说并不适合。对于领导的调职命令，很多员工都不愿意接受，因为轻松的工作就意味着他们的收入比之前要少很多，而且他们在陌生的岗位肯定会频繁犯下错误，收入降低，而且自己很有可能会被老板所开除。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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