年终考核要不要实行末位淘汰?末位淘汰制度合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

所说末尾淘汰，并不是说将考评排名最后的职工立即解雇，换岗都是淘汰的一种方式，在实行时要合乎劳动法律法规的规定。纯粹以考评末尾要求职工不胜任工作的，法院一般不予以适用，务必给予足够的证据法院才会认同（例如工作上数次发生重要错漏，导致多少损害，考核不过关这些多种证据）。即便针对考核不合格的职工，按有关法律法规，用人公司是无法立即解除劳动合同的。

仅有通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动关系。也有，规章制度务必经职工代表大会审议通过，且须公示公告、告之员工自己，终止合同前须通告公会这些众多标准。法律法规实践中，用人公司以职工不胜任工作终止合同的难以申诉成功。因而，针对考评末尾的职工，或转岗，或商议沟通交流，让职工自主辞职。

未尾淘汰减薪规章制度对一个公司而言，本无可厚非，由于依销售市场规律而言企业一切确定全是以市扬为导向性，以创效为压根，其出不了业绩考核，创不上经济效益，就无法生存，但与淘汰减薪规章制度相对应的还当有一个奖励涨薪规章制度，有惩有罚，奖惩融合这才是一种完全的规章制度。并且淘汰减薪关键应该是对于管理者，职工仅仅实施者，管理者具体指导无方，无理由让职工背锅。

管理能力弱，业绩考核不太可能优，义务转至职工背，有点儿说不过去。现实中不缺存有运用绩效考评降权减薪未尾淘汰规章制度变向地逼员工离职、变向地炒职工大鱿鱼的事儿，对于此事，职工也需要保存有效性的证据，以完全确保自身的利益。假如企业对无固定期限劳动合同书的职工开展未尾淘汰，而劳资双方并没有协商一致，那么就违反了劳动合同法。

Answer 2

我觉得年终考核是没有必要实行末位淘汰的；各位淘汰的制度是不合法的。

Answer 3

这种淘汰制度并不是特别好，而且这样的淘汰制度会导致很多员工被辞退，也是对他人的一种利益侵犯。是一种违法的行为。

Answer 4

我觉得是不能实现的，因为这种末位淘汰制是属于违法行为，这种是属于侵犯劳动者的劳动权益，属于非法辞退。