体制内，有没有因工作表现的问题，被开除的例子？

Question

如题所述

Answer 1

       根据本人经历，好像单纯因为工作能力和态度问题被开除的，还真没见过。就算是能力极差的那种，最多就是各种场合损几句，让日子过得太舒服的混子过得不那么舒服。不会开除的。

        首先，能进入体制内的人，从某种程度上来说都是有能力的人。当初层层笔试、面试等各类选拔才进入到体制内的，可以这么说，现在想进入体制内，逢进必考。可能有些人会说，如果有些人有所谓的关系呢？如果是这样的话，那这些有关系的人怎么会被开除？

         相关法律规定：

        《公务员法》第八十八条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：

         （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

          （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

          （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

         （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

         （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

          开除一个体制内的人牵扯面比较大，手续性的流程也比较麻烦，一般意义上除非有重大过失不然不会有这种操作。如果当初招录的时候这个人各方面都很优秀，为什么在你这个单位出现了工作表现问题？这个时候领导的思想教育能力，工作领导能力以及所在单位工作氛围很有可能都会遭受到质疑。

          当然最常见的辞退情形有以下几种：

 触犯法律的长时间旷工的严重工作失误或者造成重大恶劣影响的

         再一个方式就是让本人提出辞职，比开除要好太多了。

Answer 2

有的。一些人的工作表现是非常差的，他们对待自己的工作是非常不认真的，是很有可能被开除的。

Answer 3

是有的，在体制之内，如果个人的表现不是特别好，或者是把公司当中的机密，说给别的公司听了之后，就有可能会被开除。

Answer 4

没有的。一般情况下在体制内的工作是比较稳定的，工作表现不太好的话，领导不会委任你做太多的事情。