科大讯飞这名跳槽的员工之所以被罚1200万，主要是其与公司签订了竞业协议。而他又跳槽到的是和前公司有竞争关系的公司，所以遭到了前公司的起诉。下面我们一起来唠一唠竞业协议。
什么是竞业协议竞业协议就是你所在的公司和你签订的一份保护公司核心技术以及商业机密的协议。有的竞业协议中规定了员工不能跳槽去有竞争关系的公司。
一般一些科技公司，互联网公司会签订这样的协议。因为科技公司属于技术公司，有自己的核心技术，比如讯飞，在语音识别等技术上都有自己的科研成果。
当自己的核心员工跳槽去到其他家公司，将公司的核心技术告诉了别人，显然对于公司来说是很大的损失。所以竞业协议对于公司来说是一个护身符。
对于员工来说，从公司离职本就应该保护原来公司得商业机密，这是最基本的职业道德。不过有的公司却也是很抠门，一心想让员工一辈子守护公司的商业机密，却一点补偿都不愿意给。
你公司是否支付给你竞业协议补偿金我就在互联网公司工作，一入职的时候就签订了保密协议。前不久公司刚刚给签了一份新的竞业协议，这份协议我认真的看了，很生气？
协议中规定员工离职也需要保守公司的信息，一旦发现员工泄密将会申请赔偿。
但是在谈到公司该给多少员工保密的补偿金时，公司的协议中是这么规定的，说公司给予员工的工资中已经包括了员工履行保密协议的补偿金。看了就是感觉一肚子气，当时我就想离职，完全的不平等条约。
其实也不是我所在的公司这样，很多公司都不会为了员工的保密义务特别给予补偿金，却要求员工一辈子保守秘密。这在劳动法中是违法行为！
签了竞业协议离职怎么办根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
也就是说，你离职了依然遵守保密协议，但是公司不给你经济补偿，你有权利申请支付。当然如果你没遵守保密协议就可能会遭到公司的起诉。
另外竞业限制协议是有期限的，《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。 那些写一辈子保密的协议本质上就是违法行为！
总结大家在签订竞业限制协议的时候一定看清楚，如果对于经济补偿和时间有异议可以拒绝签订。千万别让公司的霸王条款左右了你的职场道路！