科大讯飞这个员工跳槽之所以会被公司起诉主要还是他去了竞争公司，违反了公司的竞业协议。关于竞业协议在职场以及商业中都是需要特别注意的，下面给大家梳理一下。
入职签订协议要谨慎很多公司在员工入职的时候就会和员工签订保密协议。一般保密协议规定了员工需要保护公司的数据自己技术不外泄，一旦员工泄露公司的机密信息就会受到公司的起诉。
而很多员工在入职的时候都不会过多的去看这个保密协议的内容，导致自己后来很被动。
这里有必要给大家说一下保密协议的一些注意事项。
首先保密协议在劳动法里面是有期限的，那些给你签订一辈子保密的协议是不合法的。
其次保密协议需要规定在职以及离职给予的保密补偿金，这个很多公司会写明已经在工资里给予，其实对于员工也是一种变相的剥削！
最后就是保密协议规定的离职时不能去的公司范围，这个一定要看清楚，毕竟你不可能一辈子在一家公司干！
离职要遵守签订的保密协议如果你签订了保密协议，那么离职以后就需要遵守保密协议，否则会给你惹上麻烦。
保密协议规定你不能去的公司范围中，你一定要看清楚，找工作的时候尽量避免去这些单位。
当然你离职了如果还遵守着公司的保密协议，公司有义务给予你补偿金的。如果公司没有这方面的补偿，那么你可以起诉公司要求公司给予支付。但是这都是在你遵守了保密协议的基础上。当然也有很多公司会在员工离职一次性支付一笔保密补偿金，不过能这么自觉的公司很少。
其实总得来说，在保密协议这件事上员工是处于劣势地位的。现在很多公司都只要求员工给公司保密，离职了也要保密，但是一点补偿金都不愿意给。
不过由于保密协议是有时间限制的，貌似劳动法规定不能超过两年。所以协议中写了终生是不受法律保护的。
高级人才最容易触犯保密协议在职场中越是高精尖的人才越容易触犯保密协议。因为高精尖人才一般都是公司中的核心人物，比较靠近公司的核心技术。
另外高精尖的人才在领域上比较出名，而且由于长时间研究某一领域，所以在跳槽的时候只有这方面含金量比较高。这样就会导致这些高端人才去了前公司的竞争公司，违反了竞业协议。
总结职场以及商业中签订任何的保密协议都需要注意里面的条款，以防自己后来处于被动的局面。另外对于不平等的协议，大家要果断的拒绝，这种协议也是不受法律保护的。