提升格局的方法有哪些？可以参考哪些方面？一个团队中，格局高的人具有三个特征：帮助员工；授权下属；相信伙伴。帮助员工，用心培养员工，并使其成长，是企业做大的基础。很多人不愿让员工成长，害怕员工成长。其实，员工成长是挡不住的，如果你不帮助员工成长，员工会丢下你，自己发展。授权，就是相信员工，让他们做管理者，不要处处管死员工，而要发挥他们的作用。相信伙伴，才能换来伙伴的真正回报。有格局的人，目光更远，会与高手合作，会给别人让路，能整合更有利的资源。有格局的人定是掌握局势的人，在整个大局里面，做一个真正的主导者。有格局的主导者，才会帮助别人，施惠于民。
格局，俗话说，心胸有多大，舞台就有多大！所谓格局，是一个人的胸怀，气度，心胸和眠光，下面简要分析一下自己的看法： 首先，一个人是否有一个长远的目标和规划，从而形成了短期的计划和步骤，这样为了远大理想，只要不违背原则和底线，平时的一点小事，小亏，小委屈都能忍！眼光和胸怀放在未来！ 平时的工作生活中，你是考虑开源还是节流，你是为增加了一条收入通道而高兴，还是为跑多远，省了几元钱而兴奋！当然，开源，节流都重要，更重要的是开源！ 大肚能容容天下之物，心胸都是委屈撑大的，要站在更高点，更高的层次去思考问题！多读读历史，多读读哲学！
我认为格局体现在待人接物、举手投足之间，真正有大格局者从不轻易谈格局，更多的是在为人处事上给人一种舒适感，襟怀若谷。而那些常把格局挂在嘴边、动不动就说别人格局太小的，我认为更多的是假大空。他们通过贬低别人来提升自己、体现自己，这其实是对自己一种不自信的表现…大格局者知道自己最高的目标和最终的追求是什么。这样的目标会给他们带来一种愉悦的或是内心平静的，而且是能够长久、持续的获得这种感觉，找到这种感觉是不容易的，可能需要经过漫长岁月的洗涤以及自己本身不断的升华、感悟才能获得的。其实格局大小并不重要，我们遵从自己内心的想法，找到活在这个世界上最舒服的姿态，在自己现有的能力再稍微往上走一走，保持积极向上的态度就好，大人物固然好但是少，小人物也不能缺少，既然如此，那就做好自己的小人物，没什么不好！
