部门领导问我的家庭情况，必须要如实回答吗？

Question

如题所述

Answer 1

必须要如实回答，但如果问到过于私人的问题，可以选择拒绝回答。

Answer 2

最好是如实回答，没必要虚构自己的家庭，如果家庭境况都要隐瞒，那你有多少信息需要作假呢，做人坦荡一些最好。

Answer 3

不一定。在面对这种情况时，可以选择大致地说一下家庭的情况，但不需要讲得特别细致。

Answer 4

你完全可以选择如实回答，没有必要对自己的情况做出建议。

在工作的过程当中，有些领导会非常关注员工的个人情况，甚至会询问员工的家庭情况。对于领导来说，领导本身没有任何恶意，他们不过想通过这种方式来充分了解员工的具体情况，所以员工也不需要过分戒备。对于员工来讲，员工不仅需要把自己的工作做好，同时也需要尽可能用真诚的态度和同事以及领导相处。

你可以选择如实回答自己的情况。

虽然并不是每个领导都会询问员工的家庭情况，但在领导询问员工下列情况的时候，这大概率说明员工受到了领导的关注，领导也想更加了解身边的员工。因为领导的动机本身非常好，所以员工完全可以选择如实回答自己的情况。如果员工觉得这些事情都非常隐私的话，员工可以尝试简单介绍自己的家庭背景，同时不进一步深谈。

这种行为本身没有任何问题。

有些员工会非常看重自己的个人隐私，所以会认为自己的权益受到了侵害。事实上，每个人所理解的个人隐私的程度和边界各不相同，有些领导确实会比较关注员工的生活状况，也有些领导会比较关注员工本身的工作情况。对于你跟领导的关系来说，只要你们两个人之间的关系没有问题，你就没有必要对此过分纠结。

我的个人建议是什么？

以我个人来看，员工可以尝试简单讲自己的家庭情况，但如果领导问到了自己的个人隐私情况的话，员工也可以选择直接拒绝领导。在工作的场合下，员工和领导需要尽可能用真诚的方式相互交流，如果碰到了自己不想回答的问题，我们可以直接婉拒对方，但我们最好不要采用欺骗别人的行为。