用人单位和劳动者双方本来就是一种双向选择，两者是雇佣与被雇佣的关系，通过签订劳动合同来约束双方的行为。一般情况下，劳动者要想在劳动合同期限到达之前，解合同，需要提前告知用所在的单位，并且完成交接工作。但是有的时候也可以直接解除合同，无需提前通知，那么什么样的情况下，公司的职工可以这样做呢。
一、如果实在的单位用威胁强制的手段，强迫工人劳动的时候，当事人可以立即解除劳动合同。
职工向所在的公司提供劳动力，是在劳动法的规定范围之内实施的，当然，公司也应该遵守劳动法的规定，不能用威胁强制的手段来让职工去干活，如果出现这种情况，就可以立即解除劳动合同，无需提前向用人单位申请。这种行为是合法的。
二、如果用人单位在违反相关规定的情况下知识劳动者去做一些危及人身安全的时候，也是可以解除劳动合同的。
有些工作确实带有一定的危险性，但是如果所在的单位违反相关规定，以至于可能造成工人的人身安全的，这个时候也是可以解除劳动合同的。因此在谈工作的过程中，应该用相关法律的手段来维护自己的合法权益，保护自己的人身安全，毕竟工作是为了挣钱，对于一些违反规定的指令，是完全可以不去执行的，这也是合乎相关法律规定的。
三、一般情况下，辞职的时候需要提前一个月的时间，向用人单位提出申请。
如果在合同还没有到期之前，就想离职，那么需要提前一个月提出申请，并且完成与他人的交接工作，所以大家需要辞职提交。
小编相信屏幕前的各位小伙伴有一部分人是在职场当中工作的，那么你们在公司里面上班之前是否和用人单位有个合同的签约？比如说用人单位和劳动者之间最基本的合约就是劳动合同，再确认工作之前我们都需要签这个合同才能够保证我们在工作之后得到合法的权益。
既然是合同那么就需要双方去维护，如果一旦有一方违规了其中的准则，那么这份合同就可以取消。最近就有小伙伴问到在什么情况之下用人单位可以随便解除劳动合同?小编通过了解得到的是如果劳动者他违反了公司里面的规章制度，还有具有舞弊行为等等对他人造成巨大影响作为的，用人单位可以解除劳动合同。
一、违反公司的规章制度。
一个发展前景好的公司他一定有一系列严格的规章制度，它用来制约用人单位还有劳动者之间的合法权益，如果有其中一方违规了规章制度，那么它们就可以结束劳动关系。虽然说劳动合同是劳动者维护权益的一个证据，但是如果你违反了公司的规章制度人家是有理由可以把你开除的。所以我们在上班的时候一定要提前了解这个单位的规章制度，以防在后面的工作中违反。
二、具有舞弊行为且对他人造成巨大影响的。
在公司当中上班总有一些人是为了顾全面子然后利用欺骗公司的手段来获得一定的利益，这种行为在职场当中是非常严重的，如果你只是为了顾全自己的面子而欺骗公司的钱财的话，这不仅仅是在单方面上对自己的职业影响，更大方面也关乎到个人的诚信问题也遭受到了怀疑，所以公司在这时候也是可以随时解除和你的劳动合同。
本回答被网友采纳2）用人单位存在劳动合同法38条规定情形之一的，劳动者随时可以提出辞职，并向用人单位主张经济补偿金。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位证人单位故意克扣员工工资。或者是拖欠员工工资的时候。
当用人单位没与员工签订劳动合同。或者没有购买社保的时候。
员工都是可以随时与用人单位解除劳动合同。