第1个回答 2022-12-11
职场中和领导干部看法不一致的情形很普遍，重要就取决于你如何去沟通交流，既说明了自个的见解，又不惹恼领导。我个人总结便是，能独立说的一定要单独说，能婉转说的一定要委婉说。当然，要不是原则立场的问题，我本人提议或是让你自己的见解烂在肚里好啦，说出来没有什么益处。
给领导提意见是一门艺术，职场中的领导干部很有可能就和小时候的教师有一些类似，她们应对属下时一直有一种自然的自豪感，感觉自身的语句具备公信力。当职工的想法和领导干部不一致时，领导会认为自身的权威性遭受了考验，很有可能内心记录下来了你，脾气暴躁的或许现场就跟你撕破脸皮。因此，要想和领导干部沟通交流这个问题一定要谨慎从事，一个小小出错就很有可能全盘皆输。
碰到这样的事情最好找一个仅有你们两人的机会来谈，在谈的过程中第一步要问一下领导干部的构思，说他这一念头很好，你听了获益匪浅。随后关键来啦，你说起自身听了他的念头很授教，随后自身回家又揣摩了好长时间，随后揣摩出一个新的好点子，也不知道成不成熟，想说出来让领导干部帮助参谋一下。以后你也就可以将你的想法讲出来，讲的过程中留意能和领导干部见解联络上的一定要顺手着再夸几句。
是人都喜爱听好听的话，你将领导干部先夸了一顿，以后就算你说的见解和他的关键是有悖的，如果你顺便着再次夸他，他就过意不去立即驳了你的脸面。等你把自己的见解表达结束，一定要还记得再加上一句，这仅仅是我一点不成熟的小提议，还请领导干部纠正。
假如你的思想观点是对的，你的领导干部尽管外表上也许不认可他自己不对，可是内心一定会不断揣摩你说的意见。在以后的工作上，他会考虑到你的建议，做好调节。如果你见到领导干部作出了那样的更改，那么就证实他把你的话听进去。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-19
职场中和领导意见不一致的情况很常见，关键就在于你怎么去沟通，即表明了自己的观点，又不得罪上司。
我个人总结就是，能单独说的一定要单独说，能委婉说的一定要委婉说。
当然了，如果不是原则性的问题，我个人建议还是让你自己的观点烂在肚子里好了，说出来没什么好处。
2、【给领导提意见是一门艺术】
职场中的领导可能就和我们小时候的老师有些相似，他们面对下属时总是有一种天然的优越感，觉得自己的话语具有权威性。当员工的意见和领导不一致时，领导会觉得自己的权威受到了挑战，脾气好的可能心里默默地记下你，脾气不好的也许当场就跟你翻脸。所以，想要和领导沟通这个问题一定要慎之又慎，一个小小的失误就可能满盘皆输。
以我个人经验来讲，遇到这种情况最好是找一个只有你们两个人的机会来谈，在谈的时候首先要肯定一下领导的思路，说他这个想法非常好，你听了受益匪浅。然后重点来了，你要说自己听了他的想法很受教，然后自己回去又琢磨了好久，然后琢磨出一个新的点子按，也不知道成熟不成熟，想说出来让领导帮忙参谋一下。之后你就可以把你的意见讲出来了，讲的时候注意能和领导观点联系上的一定要捎带着再夸两句。
第3个回答 2022-10-29
如果自己的意见和上级是不一样的话，最好是在私下里去找到自己领导。告诉这个领导自己心中的想法。如果你自己真的是对的，你私下去说的话，领导的接受度可能就会更高一些。这样的话，他基本上会更愿意认同你的想法。
千万不要和领导发生那种实际上的冲突。因为当你和领导之间发生冲突以后，你会发现你们之间的问题就会变得越来越大，以后你就很难生存。
第4个回答 2022-12-09
有三种情况
第一种：在我年少轻狂的时候，我直接跟领导说 ：你的不对，应该怎么怎么样……好几次让领导下不了台，工作也做的不顺心，现在想想领导当年不杀我就是对我最大的恩惠了
第二种：后来我慢慢在工作中意识到不能跟领导别扭，我就无条件听从，指哪打哪！错了我也去做，浪费了好多精力和时间...慢慢的各项指标被别人各种超越...领导和我都很着急……这下差点杀了我...
后来的后来：如果我在发现领导跟我不一样，我不会当面顶撞而是打包票 一定完成任务 然后在工作中慢慢加入自己的方式，最后出色完成任务...然后跟领导说 幸亏领导指点了我
领导们不是不喜欢超过自己的人，而是不能忍对自己不尊重的人，恃才傲物……头给你打烂都不为过