劳务服务不含劳务派遣是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

劳务服务是指用人单位通过签订劳务合同等形式，向劳务人员提供非全日制、非固定期限的劳动力服务，而不直接与劳务人员建立劳动关系的服务。劳务服务不含劳务派遣的意思是，劳务派遣属于一种特殊的劳务服务，指劳务服务企业作为用工单位，将自己招用的劳动者派遣给用工单位从事劳动，并与被派遣劳动者建立劳动关系的一种形式。因此，劳务服务不含劳务派遣是指在劳务服务中不包含劳务派遣的服务形式。

通常情况下，劳务服务是由用人单位和劳务服务企业之间签订劳务合同，用人单位按照需要向劳务服务企业申请相应的劳务人员，劳务服务企业根据用人单位的需求，为其提供具备相应技能和经验的劳务人员，完成相关工作任务。劳务服务人员在执行工作时，直接接受用人单位的指挥和管理，但其劳动关系仍由劳务服务企业与其签订的劳务合同约定为准。

需要注意的是，劳务服务和劳务派遣虽然在形式上有所不同，但是在实践中也存在一些重叠和交叉的情况。因此，不同的国家和地区对于这两种服务形式的定义和规定也可能有所不同。在中国，根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招用的劳动者（以下简称派遣员工）派遣给用工单位从事劳动，与被派遣员工建立劳动关系的一种就业形式。而劳务服务是不涉及建立劳动关系的一种就业形式，所以在劳动法律中，这两种服务形式是有明确区分的。

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【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。