降级就业可能会对缓解当前的就业形势有一定的帮助，但其效果并不明显。
降级就业指的是从高技能、高收入的工作转而从事低技能、低收入的工作，这种转型面临的主要原因是缺乏高薪工作机会或职业升迁带来的挑战。虽然降级就业可以减少失业人口数量，但它实际上只能缓解就业形势的严峻程度，并不能彻底解决问题。
降级就业也有限制，因为降级就业可能会降低个体的职业体验、个人收入水平，甚至是影响其社会地位。如果许多人在短期内从高薪、高技能的工作降至低薪、低技能，这可能会进一步促使收入分配差距扩大，并进一步影响整个经济系统的稳定性。
因此，通过促进创新创业、培育新兴产业、加大政策扶持力度等途径，增加高薪、高级别工作机会，以促进经济的全面发展从而创造更多的就业机会，可能是解决当前就业形势的更有效方法。
举几个例子来说明：
1. 过去几年以来，由于互联网技术的发展和市场需求的变化，许多新兴产业的企业涌现出来，在各种高新技术领域中的发展迅速。例如，人工智能、云计算、大数据等新兴产业不断崛起，为经济发展带来了新的机遇，同时也创造了许多高技能、高薪的工作机会。
2. 在环保和可持续发展等领域有着广阔的就业前景。生态保护是当今社会的一个重大问题，政府和企业都在加大环保投资和政策扶持力度，推动可持续发展。在这个领域里有着许多高薪、高技能的工作岗位，如环境工程师、环境科学家等。
3. 创业是另外一个创造高薪、高级别工作机会的途径。在当前的市场环境中，许多创新型企业获得了快速发展，例如新兴的电子商务企业、在线金融服务提供商等等。通过这些创业公司的成功创造了许多高质量的就业机会。
因此，我们需要更加积极的寻求新的经济增长点和开创新的就业机遇，为就业市场提供更多的创造性的机遇，现代经济发展需要高质量的工作岗位和有真正的升职机会。这样能够刺激经济的增长，缓解当前的就业压力，为可持续的经济和社会发展提供有力的支撑。