事业单位服务期内能辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

在岗最低服务年限一般为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
一、服务期内能辞职吗
不能。用人单位在为劳动者提供专项技术培训过程中，支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。
二、服务期内，原则上的三不得
第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。
第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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Answer 2

事业单位服务期内也是能够辞职的。不过没有特殊情况，建议最好不要轻易辞职。这不仅是对自己工作的不负责任，也是对将来再次就业造成不利的影响。

Answer 3

事业单位编制内人员在服务期内不可以调动，但可以辞职。很多事业单位在招生的过程中会跟考生约定服务期，在服务期过程内一般来说不能调动或者辞职，但坚持要辞职的话就会按照违约金来赔偿，