老板最怕你知道的20条劳动法
劳动合同
1、用人单位没有与打工人签订劳动合同的，打工人可以随时解除劳动关系。
2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的，打工人最多可以主张11个月的双倍工资，从不签劳动合同的第二个月开始算，到入职满一年结束。
年休假
3、正常来说，工作满一年，员工有5天带薪年假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察部门投诉；也可以要求支付5天的3倍工资。
试用期
4、打工人与公司签订工作期限为3年以内的劳动合同，试用期不能超过3个月；同一家公司只能约定一次试用期，一旦约定好试用期中间不允许延长试用时间。
劳动纠纷
5、打工人与公司发生劳动纠纷，首先要去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，且该记录不会放到你的档案里。
6、对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。可以拨打12348申请免费的法律援助。
社保缴纳
7、公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。劳动法规定，用人单位应在劳动者入职后30天内为劳动者购买社保。因此，即使是在试用期内公司，也要给打工人缴纳社保。
8、公司坚持不给缴纳社保，员工提出辞职的，可以要求经济补偿金，并有权要求公司补缴工作期间的社保。
9、公司把社保通过现金方式补发到工资里，而不给缴纳社保的，一旦你辞职后反悔的，该补发行为无效，你仍然可以要求公司补缴任职期间的社保。
加班
10、非工作时间公司要求加班的，打工人可以要求调休或支付加班工资。周末加班是双倍工资，节假日加班是3倍工资。
离职
11、打工人劳动合同到期，公司不愿意以原来的工资续订劳动合同的，同样需要支付N倍的补偿金，而不是说协商一致后工资两清就算完了。
12、打工人想辞职，提前30天以书面形式（如邮件）通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否同意，打工人都可以到期就走人，不需要公司批准。
13、口头劝退属于违法辞退，公司需要支付赔偿金。没谈好赔偿不要签离职申请书，不然几万元就没了。
14、如公司采用末位淘汰制来解除劳动合同是没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。
15、公司拖欠打工人工资，打工人可以提出离职，并且要求公司支付N倍经济补偿金。
其他
16、公司不经员工同意，把员工发配到偏远地区或冷门岗位（如写程序的让去打扫厕所）是公司单方面变更劳动合同的重要条款，你有权拒绝。
17、公司无理由降薪违法，一定要明确表示拒绝。
18、打工人上班迟到公司罚款，违法！让公司拿出合法合法的依据。
19、公司破产、倒闭时解除劳动合同，也要给经济补偿金，很多员工看公司卖惨就主动离职实际上给公司省了一大笔钱。
20、公司违法辞退，打工人可以要求2N的赔偿金。
提起劳动仲裁，需要准备以下资料：
1、证明自己在该公司任职的资料。
2、考勤记录。
3、工资流水。
4、其他与自已主张有关的资料。
各位打工人，都学起来，保护好自己的切身利益，员工告公司，诉讼费只要10元。入职只上一天班，公司也要给工资。员工有权拒绝无偿加班。公司没有罚款权力，拒绝公司给你的罚单。劳动合同里的违法条款，统统无效。上班时生大病千万不要回家，直接去医院，48小时内身亡的，算工伤。