劳动仲裁需要准备什么资料？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，如果你需要劳动仲裁，那么你需要准备一些资料以支持你的要求和主张。具体来说，以下是一些你可能需要准备的资料：
1. 劳动合同和工作证明：这些文件是最基本的资料，需要说明你与雇主签订了劳动合同并在公司内的岗位上工作。
2. 工资和福利记录：支持你要求支付工资、加班费、年终奖金以及其他津贴补贴等方面的要求。
3. 考勤记录、工资条和报销单据：这些文件能够证明你的出勤情况、工资水平和实际报销情况，支持你的工资和福利要求。
4. 公司规章制度和政策文件：该文件能够证明公司是否按照相关法律法规、规章制度和政策文件操作，是否存在违规行为，以及公司对员工的管理方式。
5. 相关证明材料：如职业资格证书、培训证书、工作经历证明等，支持你的工作经验、能力和资质。
拓展：
除了上述资料之外，还有其他一些可以提供证据的资料。例如：
1. 公司内部电子邮件、讨论组、短信等通讯记录：可以证明公司管理人员的不当言行或决策，支持你的诉求。
2. 活动记录：例如每日工作报告、生产和销售报表、客户反馈等记录，能够支持你对公司业务和运营情况的了解和诉求。
3. 相关法律、规章制度和政策文件的解释和说明：如果你对某个法律法规、规章制度和政策文件存在疑惑，可以通过查阅和提供相关的解释和说明来支持你的主张。
4. 证人证言：如果你有证人能够证明你所说的事情是真实的，可以邀请他们提供证言来支持你的要求和主张。
总之，准备资料是劳动仲裁的一个必要步骤，确保你能够充分阐明自己的诉求和主张。除了上述资料之外，还应该注意保证资料的完整性和真实性，以避免因为虚假材料而面临风险和责任。

Answer 2

要申请劳动仲裁，一般需要按照以下流程进行：

1、准备材料：需要准备书面的仲裁申请书，包括劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期等。

2、提交申请书：将准备好的仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人的数量提交副本。

3、仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之后，应当在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。

4、开庭审理：如果双方当事人需要开庭审理，仲裁庭应当提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

5、仲裁调解：在开庭审理前或者开庭审理中，仲裁庭应当先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。

6、仲裁裁决：如果仲裁庭无法促成调解，或者在调解无效的情况下，仲裁庭将对案件作出裁决。仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，并将裁决书送达双方当事人。

Answer 3

在准备劳动仲裁时，您可能需要准备以下资料：

1. 劳动合同：包括双方签署的劳动合同副本，其中包括工资、工作职责、工作时间等条款。
2. 薪资记录：工资、津贴、奖金等薪资支付记录的复印件或工资单。
3. 工作时间记录：包括上班时间、加班时间、休假时间等工作时间记录的副本。
4. 员工手册：包括公司制定的员工手册、政策和规定的复印件。
5. 证明文件：例如员工证明、公司相关证明、离职证明等。
6. 通信记录：与雇主之间的书面通信记录，如电子邮件、短信、信函等。
7. 证人证言：如果有证人能提供有关您的雇佣情况的证言，他们的联系信息和陈述。
8. 其他相关文件：如工作评估、惩罚记录、升迁记录等。

这些是一般情况下准备劳动仲裁所需要的一些基本资料。然而，具体所需资料可能会因地区、法律法规和案件的性质而有所不同。

Answer 4

劳动仲裁需要提供的资料如下：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份；
4、授权委托书原件1份；
5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；
6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；
7、委托代理不收费协议原件1份；
8、律所所函或法律援助公函原件1份；
9、被申请人注册登记资料复印件1份；
10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。劳动仲裁流程如下： 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本； 2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议； 3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人； 4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

Answer 5

劳动仲裁需要以下资料：

1. 劳动合同：仲裁需要劳动合同作为基本文件进行法律审查。

2. 工资记录：提供劳动者工资的相关记录，包括工资条、工资支付记录等。

3. 加班记录：加班情况的记录，包括加班的时间、天数、报酬等。

4. 请假记录：请假情况的记录，包括请假的时间、天数、请假原因等。

5. 社保缴纳记录：提供劳动者社保缴纳的相关记录。

6. 证据材料：提供与劳动纠纷相关的证据材料，例如：邮件、短信、录音、视频等。

7. 相关法律文件：提供与劳动纠纷相关的法律文件，例如：政府部门的执法文书、法律法规等。

请注意，具体资料要求可能因地区和具体案件而有所差异，建议在劳动仲裁前向当地的劳动仲裁机构咨询，以获取准确的资料要求和指导。