代扣代缴个人社会保险应该计入“应付职工薪酬”科目。
首先，我们需要理解什么是代扣代缴个人社会保险。这通常是指企业根据国家规定，从员工的工资中扣除一部分用于缴纳社会保险费用，同时企业也需要为员工缴纳一部分社会保险费用。这部分被扣除的员工工资就是代扣代缴个人社会保险。
那么，为什么这部分费用要计入“应付职工薪酬”科目呢？这是因为，虽然这部分费用是从员工的工资中扣除的，但是它实际上是企业为员工缴纳的社会保险费用的一部分，是企业对员工的负债。因此，它应该被计入“应付职工薪酬”科目，作为企业对员工的应付未付薪酬的一部分。
通过计入“应付职工薪酬”科目，可以更好地反映企业的财务状况和经营成果，同时也更符合会计核算的准确性和明晰性要求。
举个例子来说，如果某个员工的月工资是5000元，其中需要扣除500元作为个人社会保险费用，那么这500元就应该计入“应付职工薪酬”科目。这样做可以更好地反映企业为员工缴纳的社会保险费用的实际情况，同时也符合会计核算的要求。
总之，代扣代缴个人社会保险应该计入“应付职工薪酬”科目，这样可以更好地反映企业的财务状况和经营成果，同时也符合会计核算的准确性和明晰性要求。