事业单位转正是挺难的，这个就要衡量一下了，若是真没有转正的机会，看看外面的工资能给到多少，要是比这高很多，那就辞职好了，反正都是工作，职场就是这样，别把自己太当回事，以为单位没你不行，也别把自己不当回事，工资低不转正，有好的就赶紧换，谁没谁都一样。
事业单位就是这样，就算你很努力，无法转正就是无法转正，你要走，人家也坚决不留，你走了马上就有人来替代你，一帮人在那等着呢，可能也包括我（想想而已，进不去好不好），既然想在这干下去，那就努力一下，这种情况没人能帮助你，只能你自己帮助自己，机会是争取来的，不是别人送来的。
做了五年能不能有点人脉呢？你的上级，你的领导，你身边的朋友，都动员起来，你的工作做的怎么样？有没有点成绩，在领导眼里你算不算得上优秀，这些都是原因，你做了，领导知道你做了吗？你做的好，领导知道你做的好吗？
不善于向别人炫耀自己的成绩？还是不如你的人已经转正，你还在默默无闻，或者这五年你就在混日子，对转正，对晋级都没有任何考虑？
要是实在太难也别难为自己，你在事业单位赚的那些钱，在私企也一样，若是遇到好的私企，比你在事业单位好多了，权衡吧，是退是进都由你，退就找到下家，进就想办法，学习一下别人是怎么转正的。
事业单位的合同工在正常情况下不能成为正式员工。目前，进入事业单位正式设立的唯一途径是参加事业单位的招聘考试。合同工本身没有被编辑，只能使用考试，这意味着根本没有优势。如果你必须说有什么优点，那就是只有在你进入相关单位后，你才能工作得更快更好。毕竟，你有熟悉业务的优势。
首先，在事业单位改革之后，合同工和正式工人将同工同酬，因此待遇上的差别应该逐渐缩小，最后应该减到最小。合同工和正式工人之间的主要区别在于他们是否拥有该机构的人员编制。所谓编制就是就业指数，即计划就业。
拥有该机构的人是正式工人，他们可以在自己的单位存储文件，并在该机构内享受各种待遇。那些没有被编辑的是合同工，文件本身不能被转移到公司。他们通常在人才中心举行。合同工的档案存放在人才中心，每月收取一定的托管费。当然，这一费用可以在申请工作时与单位协商，要求单位汇交或偿还档案保管费。
事业单位就是这样。即使你努力工作，你也不能成为全职员工。如果你想离开，人们不会留下来。你离开后会立即被替换。一群人会在那里等着，我觉得既然你想在这里工作，自己就要尽力而为。在这种情况下，是没有人会帮助你的，只有你能帮助自己。机会是赢得的，不是别人送的。
公共机构很难成为正式员工。这应该被测量，如果没有机会成为正式员工，看看外面能支付多少薪水。如果比这高得多，那就辞职。不管怎样，都是工作。工作场所是这样的。不要把自己看得太重。没有你在这个单位，这个单位不是不行。如果薪水很低，而且你没有成为正式员工。如果薪水不错的话，就尽快改变。每个人都是一样的。
公共机构就是这样。即使你努力工作，你也不能成为正式员工。如果你想离开，人们不会留下来。当你离开的时候，有人会立即取代你。一群人会在那里等着，可能包括我(想想看，你不能进去)。既然你想在这里工作，尽你最大的努力。在这种情况下，没有人能帮助你，只有你能帮助自己。机会是赢得的，不是别人送的。
五年后我能有一些联系吗？你的上级，你的领导和你周围的朋友都动员起来了。你的工作怎么样？你有什么成就吗，在领导眼里你并不突出，这些都是你做的原因，领导知道你做了什么吗？你做得很好。领导知道你做得很好吗？
不擅长向别人炫耀自己的成就？还是不如你的人已经成为正式员工，你仍然不为人知，或者你在过去五年里一直游手好闲，没有考虑晋升？如果真的太难，不要碰自己。你在公共机构挣的钱在私营企业也是一样的。如果你遇到一个好的私营企业，它比公共机构好得多。总的来说，是返回还是进入由你决定。如果你回来，你会找到你的下一个家。如果你进入，你会找到一种方法来学习别人如何变得有规律。