在公司满一年合同到期后（期间合同记得是签了两份，但人事部门没有给另外一份给我），公司派我到另外的办公地点，让我担任双重的活并减少我的基本工资，所以我要申请满一年的年假再做打算是否要去另外的地方继续办公。但是领导说现在不能休年假，要过两个月才可以休。所以我觉得对我是很吃亏的，表面是公司规定，其实就是花更少的钱让我干双倍的活，所以我写了辞职信并在里面要求补发我一个月年假的薪资，领导也签名了答应补发。但是事情过去2个月了，不补发薪资且拉黑我，并让人事部门的人用劳动法压我。我该怎么办？
1.答应补发的离职单原件在我这里，我有保存工资条；
2.离职工作的交接正常；我是跟新领导谈待遇和工作内容时，因为待遇降低且工作内容加大，所以谈不妥，才向原单位领导申请辞职并补发我的年假薪资，而原单位领导也签字了。
3.没有默认接受调岗，我只是说要先过去和新单位领导谈谈待遇和工作内容再作决定。
谢谢你的回复！
答应补发的离职单原件在我这里，我有保存工资条；
离职工作的交接正常；在离职之前，关于调岗之后的待遇和带薪年假的事情，原单位领导让我跟调岗后的新领导谈。所以我是跟新领导谈完后觉得待遇降低且工作任务加多，所以我要求先补发了带薪的年假之后，我再作考虑是否接受调岗行为。然而，新领导说不行，需要在他这里再工作两个月才能补发我带薪年假的薪资，所以我才写辞职报告给原单位领导。