在厂里干了十年,现被无尝解雇了,怎么办?

如题所述

事业单位和公务员一样在人们的眼中就是铁饭碗的标配,如果不是自己主动辞职,是不会存在被辞退的风险的,这也是每年都有那么多人报考公务员和事业单位的原因,但是在机关或者事业单位内工作的人不都是有编制的,还有一个特殊的群体就是临时工。

在事业单位中,临时工一直是一个特殊的群体,因为内容比较杂,比较辛苦,但是因为没有编制,事业单位的很多福利待遇都没有办法享受。如果临时工在事业单位中工作了10年,被辞退,可以获得补偿吗?补偿又会获得多少?

答案是有权获得经济补偿权,根据工作的年限和履行情况综合考虑。

首先要是无合同的话视为无固定期限的劳动合同。其次辞退可以,但是如非特殊原因辞退(比如你犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向你发放补偿金,如果你在单位工作了十年那么单位应当补偿你十个月的工资。

如果是已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付你20个月的工资。如果单位不给于补偿,可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁,需要公司或者单位辞退的辞退书予以证明。

当然,对于工作十年以上的人员是不允许轻易辞退的,如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资,还可以到劳动部门领取失业金,不过是要在之前交失业保险!最后,单位应补偿你这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈,但这一定是要补缴,要是自己谈不行,可以去劳动局投诉!追问

是有批货出了问题,但那不是我的错,我做事前有班长种品质布确认,他们都说是对的没错就是这样做,到下道工序才发现出问题,我剖门就把责任推给我们两个员工,把我们解雇,两个员工都是做了十年以上的

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第1个回答  2019-06-07
评语:你有与工厂签订合同吗追问

有的

他现在是单方面的把我们开了

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