压半个月工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

　　半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x实际出勤的天数。　
　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　
二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。
你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。
你被押的工资要等到你离职的时候才会和你结算掉。本回答被网友采纳

Answer 3

押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。
用人单位非法扣押员工工资，员工可基于此提出离职，再申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资本金及其利息、经济补偿金等赔偿项目。
北京市博道律师事务所陈德德提供以上解答。

Answer 4

你好，我的工资也不知道怎么算了，我从4月份开始工作的，到4月30是一个月了，但是到了5月15号发4月份的工资这算不算是压半个月的工资呢？本回答被网友采纳

Answer 5

我2月23号上的班，每个月15号发资，压半个月的，是不是就是说4月15号发3月份的工资