劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会负责对争议进行公正的裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内提出书面申请。若当事人因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请，仲裁委员会将不予受理。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交以下材料：
1. 劳动仲裁申请书，其中详细陈述申请事项的事实和理由，需一式两份或根据被申请人数量提供。
2. 申请人的身份证明及其复印件。
3. 若有委托代理人，需当面签署并提交《授权委托书》，明确委托事项。
4. 被申请人的工商注册信息资料。
5. 申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料，例如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用该法：
1. 确认劳动关系发生的争议。
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3. 除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
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