首先，这个问题你需要认真的反思一下，是不是自己投递的简历，根本没有达到面试单位的要求，比如人家想招聘销售，你投递的是文秘岗位，这个是非常难获得HR青睐的，因为HR部门一天要查阅的简历上百封，而你的简历连最起码的要求都没有达到，自然就会被淘汰。
第二，一定要在投递简历的时候，在标题上清晰注明岗位+姓名+多少年工作经历或者你最核心最具吸引力的地方，这个也成为很多面试官要不要打开这封邮件的核心，你收不到消息很可能你的标题写的根本没有引起HR的注意，或者被他直接忽略掉了，这种也是有可能的，所以务必认真对待！
第三，你需要一个乐观的心态，有数据表明，投递50封简历你能收到1个面试电话就错了，所以千万不要太气馁，尤其这个互联网时代，各大招聘网站云集，各种简历到处飞，所以不妨更多的投递几封或者通过企业的内部招聘网站再投递，这样也会更好针对性。
第四，提升自己的核心技能，尤其是展现在自己的简历中，一定要突出自己强大的学习能力，表达真诚的说出自己对这份工作的渴望，把自己最大的优势写出来，而自身的优势也一定要匹配面试岗位的技能要求，这一点一定要匹配上，这样面试官才会觉得你就是他们要找到的最合适的人才，这样你的简历就不会石沉大海了！
求职者经常抱怨，为什么自己辛辛苦苦写的简历、发的邮件，连一个电话都等不到？为什么自认为特别适合企业的岗位要求，但企业就是没有给机会面试？实际上，你如果总是这样想，可能是真得不了解招聘HR是怎样的工作状态。
你想象中的HR是喝着咖啡，悠哉游哉地在一大堆简历中挑挑拣拣，掌握着所有求职者的生杀大权。
但实际上，HR用于筛选简历的时间真得短到可怜。
一边是堆积如山的简历，或者是挤爆邮箱的邮件，另一边是用人部门不断催促着赶紧把人招聘到位，还有部门的绩效考核指标在那压着，同时还要时刻接听应聘电话，安排笔试、面试等活动，印制各类资料，申请会议室，协调领导们的时间??
你要明白，HR根本没有太多时间用来拜读你冗长的简历和没有任何特色的求职信，甚至在10秒钟以后无法在你的简历中挖掘到他想要的关键词时，直接就让你的简历进了垃圾桶，哦不对，是企业的人才库。
你在邮件最后写的“期待您的回复”，或者“玉在椟中求善价,钗于奁内待时飞”之类的豪情壮语，HR更是懒得瞅上一眼。
至于你在简历前面附上一页千人一面土掉渣的封面，或者封皮，除了耽误HR翻阅简历的时间，除了给文印店送点生意以外，更是没有任何用处。
你是不是千里马，尚不清楚，但HR们肯定无法当伯乐。因为他们的时间太宝贵了。
美国人力资源专家辛西娅夏皮罗在《公司会雇佣你的44个秘密》一书中甚至提到：“除非你应聘的是某个高级行政岗位，不然，超过一页纸的简历很可能根本不被考虑。”
写简历和考试时做论述题大不一样，不是写得越多，写得越长就得分越高。
如果你希望自己的简历打开率、通过率更高些，就得站在HR的角度思考自己的求职。
至少，你发给HR的邮件标题不能只写“个人简历”，或者“求职简历”，得写清楚自己求职的岗位和个人基本信息，例如“求职**岗位+姓名+学校/专业/学历+电话”。
自己发送的简历附件，也不能用“个人简历”这样千篇一律的名字，否则遇到下一个使用这个名称的求职者，HR在下载简历时，甚至直接覆盖掉你的电子简历。即使你得以幸免于难，HR电脑上摆满了一堆“个人简历”，他甚至都分不清到底是不是打开过你的简历。
记住一点，简历不是把你的全部都呈现给HR，简历最重要的作用是让HR对你感兴趣，让他产生给你打电话的冲动。
本回答被网友采纳在职场，求职的第一步就是准备好你的个人简历，简历太重要了，尤其是现在都互联网化求职了，你的简历如何更吸引到HR，你被约谈面试的机会就越多，要不然就是收不到任何回复。
我这个资深职场外企老牛，认为，正是你的简历出现了以下这些问题，而导致你为什么投递简历后收不到消息。
01
不注重个人信息细节
对个人简历的基本信息细节不注意，比如：
你的邮箱地址不简洁，你非得去用一堆乱七八糟数字、字符的邮箱地址，连你自己都记不住；
没有要求贴照片，你非得贴上一张很随意的，或光线有问题的照片，你不知道HR会以貌取人的吗？你这是又何必自找麻烦；
你的英文名很复杂，你找外企工作，就尽量取个简单的，好读好机的英文名就是了，非得去整个复杂的英文名，你又不是老外，真是无语；
你的联系电话，能不能留个手机号？都什么年代了，还留个座机号，你以为你是老板啊？
所以一定要注重简历上的，这些你个人信息的细节之处，应该让HR一眼看到就觉得简洁，想要联系你就更好，HR都是很忙的，没闲工夫好好扫你的简历。
02
个人评价栏太应付
还有一点就是你简历当中的个人评价栏，你填写的太应付了，完全没有个性和特点，HR一看就是些复制粘贴过来的话，什么团结，勤奋，刻苦等等，也太普通点了吧？！
所以，针对个人评价一栏，你一定要好好表达你自己的想法、看法，对该职位的自己独特的理解，以及你的情感，你对该职位的期待期望，以及你能带来的改变，体现出你的个性，这样才更能吸引HR看到你的简历，从你的机会比别人才更多。
03
简历内容太多又没重点
最后一点就是你的简历内容太多，而且没有重点。
一般简历长度3到5页就足够了，你非得搞出个十几二十页，你这是在作死，而且还想累死HR，HR也更没时间看你的，论文式的简历。
所以你的简历一定要简洁明了，写重点，数据说明，突出你的贡献和价值。
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现在主流的招聘网站，比如综合性的前程无忧、智联；高端的猎聘网；互联网招聘拉钩、boss直聘、脉脉。还有一些垂直的招聘网站，酒店旅游业的招聘最佳东方。那么我们在找工作的时候，专注用好1-2个求职网站就好了，毕竟人的精力有限，用太多了你也顾及不过来。
与其多不如精。也避免很多电话打过来，但是你都不知道他们是哪家公司的。这也会给自己准备面试占了很多时间成本。投递的过程中也要注意的问题有：
一、准备简历。一份网站格式简历（因为有些网站它有bug，它显示不出自己上传的版本，或者显示得非常慢，这对于一些没耐性的HR就会直接忽略掉了，或者有些自行格式的简历是无法用网站的筛选功能筛选出来的。所以不要嫌网站的格式麻烦，把内容信息都填上去。）
一份是自己格式的简洁简历。为什么要准备两份咧，一份便于网站检索，一份用于自己面试时使用。因为一般网站格式的简历会很多内容填，页数基本都是一页纸以上。而简洁版的简历把内容浓缩，用于面试时用会显得更有准备跟诚意。那具体怎么写简历我也详细说了，这里就不多赘述了。
二、挑选岗位。选择岗位的时候，要注意筛选这几项：城市、行业、岗位、发布时间、薪资水平。如果是发布时间比较久的，很可能是僵尸职位，就是这个岗位已经招到人了，或者不招了，但仍然放在网站上。
三、投递简历。投递前认真看公司的招聘要求，有60%-70%能达标可以尝试投，比如上面写着明确本科以上学历，但是你只有大专，那么你如果其他要求也能达到差不多，也可以尝试投递。但如果一大半要求都达不到，人家要求5年经验以上，你才刚毕业就不要浪费时间了。另外投了哪家公司要记下来，避免人家打电话过来问起，你自己都没印象投递过。
四、善用网站功能。有些网站有些附加功能，我觉得也挺好用的，比如某招聘网站有谁看过我简历的附加服务，好像28块3个月，这个服务你就可以大概知道自己的简历到底是什么动态，哪家公司对你有意思，你可以提前查找下公司信息，如果他后续打电话邀请你过来面试，你自己心里也有底。还有一些网站有面试者评论的功能，通过看其他人的评价，也能对公司多一点了解。
