由于各企业所在行业、规模、
企业文化的不同，在高层管理人员
年薪中，基本年薪和绩效年薪的占比构成也有较大差异。总体来说，绩效年薪占总年薪40%～60%的居多。当然，对于有些企业而言，较为稀缺的高管人才绩效会相应降低，其目的是为留住人才，通常
绩效工资能够占比到20%-30%左右。
绩效年薪的计算公式为：绩效年薪=年薪总额×绩效年薪比率×年度考核系数。如果企业实行半年度
绩效考核，半年度绩效年薪=年薪总额/2×绩效年薪比率×半年度考核系数。如果企业实行季度绩效考核，季度绩效年薪=年薪总额/4×绩效年薪比率×季度考核系数。
除了年薪，企业一般对高管还设有年终奖金的激励。年终奖金在年终兑现，与企业经营情况和个人绩效考核挂钩。