第1个回答 2021-12-07
企业计提工资的时候,根据员工所在部门,计入到对应的科目,比如管理费用—工资,销售费用—工资等,完整的分录,包括计提和支付两个方面,具体会计分录为,
1. 计提工资时,
借:xx费用(管理/销售等),
贷:应付职工薪酬—工资。
2、次月发放工资时,分录为,
借:应付职工薪酬—工资,
贷:应交税费—应交个人所得税,
库存现金/银行存款。
计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算,并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则,按照权责发生制来讲,只要这个月的费用,不管是否收到或支付,都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的,即工作到下月才能发工资,按照权责发生制的要求,这个月已经产生了预收的工资成本,以便准确地计算当期的盈亏。
为什么要计提:
计提的原因是企业按权责发生制记账,也反映了企业的谨慎性。权责发生制是确定当期收入和费用的会计基础,其中说明接受资金的权利或支付资金的义务。
谨慎性也被称为稳健性或审慎性,要求企业进行会计确认、计量和报告交易或事项的时候,不应高估资产或收益、低估负债或费用。
拓展资料:
会计中计提固定资产折旧意思:
固定资产是在一定年限后获得的。它在使用寿命期间逐渐转移到产品上,若干年后将被废弃。这部分转移的损失是折旧,需要人工计算并列入成本。计提是按照一定的方法计算的,减少了固定资产的剩余,同时增加了商品的成本。
计提的时机:
①在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用;
②根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。
③预计某些应付账款。
④其他符合会计制度的预计项目。
问:计提工资会计分录怎么做?
答:
1.计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——工资
2.上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)本回答被网友采纳