员工提出辞职后离职前，是不是不能享受公司福利？

Question

我和一名同事2月1日提出辞职，公司在年终福利（购物券）发放前，针对我们出台规定说，在2月8日前提出辞职的，不享受公司福利，我们都觉得咽不下这口气，这样的规定是否符合劳动法，如果我们和公司提出，公司会不会说这些购物券不属于年终福利？

Answer 1

这个是合法的，虽然这么说你觉得难以接受，但不管是法律还是实情，大家都这么做的。公司有权利针对不同的员工发放不同的福利待遇。我可以给经理发1000的，但只给员工发100的。同样，可以给在职的发满额，入职不到半年的发50%，还没转正的不发。这都是公司自己制定的制度，是合法的。

如果是年终奖、分红、年度绩效奖这类的，就要发给你了。特别是在合同里确定了以年薪为标准的岗位。

具体的可以咨询当地劳动监督部门，毕竟是劳动部说了算。他说要给，公司就要给。说不给，公司就可以不给你。

Answer 2

加薪是公司内部的薪酬调整，如果有明确的文件规定“在12月15号之前辞职或正在办理辞职的人员”不享受待遇，那么是合理的。
年终奖是公司对员工年度表现的奖励，你在该公司工作8个月，那么按规定是享受部分年终奖的待遇的。但是这个需要自己去争取，如果公司不给，可以提起仲裁/调解/上诉。

Answer 3

唉，为什么不等到拿了年终奖和福利什么的再辞职呢？