我在大公司工作了三年，一直在部门里做事，但最近部门的领导让我帮忙带新人，也是要把我安排到这个部门，领导安排我照顾一个同事，我又不想自己在家带孩子，不想太累了。但我又想：这个新同事是一个很年轻的员工，就应该把他培养成一个可以担当重任的人，而不是一个可以拿来耍嘴皮子、耍小聪明的人。我这个人比较保守，喜欢听人唠叨，也不太爱说话，我看这位同事很适合照顾她。如果领导安排这样的同事照顾一个人，是很正常的事，毕竟每个人都会有老年化的一天。但是我还是想说一下这位同事的做法，因为她把自己养大成人后才发现老人跟她相处得并不好！
因为有一位朋友和老人之间有着相同的经历，所以就有了这样一个说法：老人跟新人在一起，就是要相互吃一顿饭、说一次话。如果新人什么都不懂，只会一味地跟老人唠叨，如果老人没有办法听懂自己说的话时，就会说“你妈不爱你了”之类的话；但如果老人说了很多，但新人不听的时候或者老人根本不知道的时候，新人就会认为是老人在故意刁难自己；如果新人还会觉得这是老人在欺负自己呢？那年轻人就只能自己来承担后果了！
老人们大多会因为对新人有愧疚感，所以对新人的付出非常多。老人可能也会对新人失望，所以新人应该注意平时对老人多一些理解和关心。平时尽量多抽出时间与老人沟通、交流。千万不要因为不了解老人就觉得老人对新人好，这是不对的。
其实无论做什么事情，只要有老人在场，那么就必须有相互照应的概念。每个人的时间都很宝贵，而老人往往会在自己的孩子刚结婚、工作不久就和自己最亲的人分道扬镳。所以当老人在自己子女家待不下去了，有两种选择：要么离家出走或者选择再娶。而选择离家出走可能是因为对方已经结婚生子了；或者是选择再娶。如果双方都选择离家出走的话，那么肯定就不会再有人照顾自己了。
最重要的是态度，如果领导安排你照顾了一个老人，这件事可能会对你造成很大的影响。所以我们最好在与老人相处时态度要积极，让老人对我们产生好感。不要觉得你们是一家人，只要老人愿意照顾你，也是值得的！这件事是我做得不对还有什么值得称赞的地方呢？那就是对老员工的态度可以表现出你的尊重和感恩。很多老人是老员工们的长辈，他们跟你有血缘关系多点啊。