第1个回答 2022-10-19
请事假应该怎么写
请假单
本人因XXX事情需请事假XX天，时间为X月X日--X 月X日。我手头的工作会做好安排，请领导给予批准。
请假人： XXX
年 月 日
另：一般单位都有格式的请假单，只要按格式填写后逐级审批就行。
请事假工资怎么算？
依规定，请事假单位可以不支付工资，也就是说你请事假的那两天没有工资，单位也最多只能扣你两天工资，不能多扣。两天工资应该会算了吧，3500÷21.75*2
请事假和请病假有什么区别
我们公司是这样的，合同劳动局也有备案的，我们签了3份合同。合同是劳动局买来的。可不是自己单位印刷的。我们这请病假的话绩天要给一半工资的，必须出具单位指定医院的病例证明。请事假的话就没工资了。不知道你去工作的时候有没有告诉你请病假给工资？
请事假工资如何计算呢？ 5分
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。
所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。
事假社保如何扣?
我是上海市劳动局得工作人员，专业得回答你得问题：
1、其实没有什么想不通得，她是你单位得员工，请任何假单位都要为其缴纳社会保险，除非你们结束劳动关系。
2、因为请事假，那么这个月就没有工作，没有工资，但是这个人劳动关系还是建立在你单位，没有中断，所以你单位还是要按月为其缴纳社会保险费。
3、当然社会由个人部分和公司部分，公司部分由你单位照常支付，个人部分由劳动者现金支付给你单位，或从其下个月正常工作得工资中扣除。
4、单位不能自行规定，规定了可就违法了！哈哈！
PS：因为专业，所以信赖！
事假和病假如何区别？
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
劳动法规定请事假如何扣工资？
应扣工资=1600÷21.75
请事假怎么扣工资
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定： 实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天)进行计算。
因此，事假扣工资，应该按国家规定的：
应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。
事假如何扣钱
只有在法定工作时间内提供了正常劳动的，才有权获得合同工资。事假并不是法律规定的带薪假，所以，事假不发工资也是不违法的。具体应该按处员工与公司的劳动合同确定。
国家规定请事假怎么扣呢？
事假是无薪的。你请了两天假就扣你两天的工资啊。一个月按30天算，你实际一个月工作是15天拿1800除去15就是你一天的工资。