劳动合同约定有绩效工资且劳动者已付出劳动公司不发算欠薪吗

Question

劳动合同约定有绩效工资且劳动者已付出劳动公司不发算欠薪吗

Answer 1

劳动合同约定有绩效工资且劳动者已付出劳动，如果各项劳动都达成的相对应的绩效考核目标，用人单位应当发放，否则劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付绩效考核标准对应的绩效工资。
《劳动合同法》
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
建议先咨询下，一般企业员工的工资事项只规定填写正常的劳动工资状况，绩效工资是单写的，而绩效工资是独立核算的。如不发放，请到劳动局查询有关企业工资声明相关档案备注情况，如有备注，算企业违约，可进一步追究相关赔偿。

Answer 2

　　劳动合同约定有绩效工资且劳动者已付出劳动，如果各项劳动都达成的相对应的绩效考核目标，用人单位应当发放，否则劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付绩效考核标准对应的绩效工资。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。本回答被网友采纳