锲而不舍地加强与改进党建和思想政治工作，完善队伍管理，凝造具有青岛分行特色的“阳光文化”，致力于实现员工价值、企业价值、社会价值的高度统一，通过“阳光文化”的锻造，创建和谐、智慧、创新、拼搏、诚信、敬业的工作氛围。一方面努力吸收总行和各兄弟分行的成功经验，同时结合青岛的实际情况，创建富有特色的团队文化、管理文化、责任文化等一系列针对性生命力很强的文化活动，坚持流程化、专业化、人性化服务道路，营造良好有秩序的工作氛围，提高广大员工对民生银行的认同感和归属感，吸引更多、更加优秀的人才加盟民生银行，形成创建和谐民生的强大的凝聚力和亲和力。举办新入行员工户外拓展活动和联欢大会。成立青岛分行足球队参加青岛市第三届“城建杯”足球邀请赛和民生银行系统内赛事。向青岛市红十字会捐款18万元用于救助贫困家庭亲属之间的肾移植手术患者，携手青岛市市立医院建立肾移植手术“博爱病房”，在“博爱病房”内建立“博爱病床”，获青岛市人民政府颁发的“首届青岛慈善奖”。2007年3月17日分行成立一周年之际，全行员工捐资16万元，设立中国民生银行青岛分行爱心崂山助学基金，以实际行动强化全行员工为创建和谐社会出一份力的社会责任。在青岛晚报“2007品牌的力量”大型调查推介活动中，被评选为金融类企业“强势品牌”。参加金融同业和监管部门组织的集体竞赛活动和文明建设活动，参加青岛市银行业协会组织的乒乓球比赛和业务技能比赛，获得业务技能比赛最佳组织奖。分行营业部被中国银行业协会评为“中国银行业文明规范服务示范单位”。在青岛市公安局、青岛银监局组织的金融机构安全评估中，获得98.5分列优秀等级，成为民生银行系统内第一家通过评估的分行。组织全行员工集体参观青岛市李沧监狱，听取犯罪服刑人员“警示教育忏悔报告”，持续开展警示教育。组建了党、团、工、妇各级组织，从各个层面传达贯彻党的十七大会议精神和总行党委民主生活会工作布置，举办多项活动全面落实，共商构建和谐民生课题。
