签订就业协议后，公司要求拿到毕业证后还有9个月实习，合法吗？

Question

签订就业协议后，公司要求拿到毕业证后还有9个月实习，合法吗？我是今年4月份和一个老国企签订了就业协议，公司要求我拿到毕业证后才能去上班，然后要求我拿到毕业证后先实习9个月，再试用期3个月才能转正，这样合法吗？要是我实习期就对公司不满意，想辞职，需要赔就业协议的违约金吗

Answer 1

明显不合法。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。你拿到毕业证后已经不是在校学生，属于应届毕业生，公司不应该让你实习9个月（一个月也不合法）。关于试用期，《劳动合同法》是这样规定的：劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
供参考！追问

那我现在该怎么办？如果我不去的话，我就违反了就业协议，需要赔违约金3千块

追答

他和你签订的协议不合法，你不必赔偿他，他起诉到法院输的也是他。

追问

协议上面并没有写明要实习9个月，只写明了工资按公司同等大学生工资标准发放，但是私下要求要实习9个月