1、无所畏惧型
写辞职信，理由工资低
隔壁公司要挖我，工资比现在高，你看着办。
反应1：给你涨
反应2：走你（少tm威胁我）
点评：这一招可谓杀伤力极大，如果平时表现出色，又遇上了一个好（sha）老板，那么这招可能会奏效。如果一旦被批准辞职，自己又没有下家，可就悲剧了。
2、开门见山型
老板，我在咱这也干了一年多了，您看，我工资能不能涨点？
老板，之前您说达到XX的标准就涨薪，您看？
反应1：可以
反应2：你还太年轻，需要锻炼balabala……
点评：老板不是敌人，有什么话直接说也没什么。
3、曲线救国型
间接而又委婉地问：老板，我的工资已经封顶了吗？还有没有增长的空间呢？
反应1：可以。打好了人情牌，皆大欢喜。
反应2：有空间，但还没到时候。
点评：即使被婉拒，也不会损失什么，相反还试探出了老板的态度，被婉拒了还是加油好好做工作吧。
4、见缝插针型
和老板聊天的时候瞅准时机插入一句：老板有没有机会涨工资哇。
反应1：老板认真对待，回答你会或不会
反应2：装没听到，岔开话题
点评：后者可能性比较大，同时这也需要具备和老板聊天半个小时以上的能力。
5、瞅准时机型
到了公司该调薪的时候，各种疯狂暗示老板。
反应1:加
反应2：装没看见
点评：抓住天时地利，成功几率大大增加。
这几种姿势掌握了吗？祝各位小伙伴早日富可敌国~
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第1个回答 2019-09-23
合同到期重新定合同时顺便问一下下年度工资待遇是多少，很自然的问，你纠结啥。
第2个回答 2019-09-23
可以去问主管，并且附带上合同，这是最有力的证据。
第3个回答 2019-09-23
直接去找主管领导说这个事情即可！毕竟有合同，白纸黑字写的很清楚