公司未缴纳社保,解释说工资里给予了社保补助,要赔偿先得把社保补助退回合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然不合理，因为既然已经出现和公司讨论社保合不合理的情况双方肯定已经翻脸，到法院和进行劳动仲裁这种情况下也只能依法办事，而根据法律条款，公司没有缴纳社保在任何情况下都是不占理的，因为这是法律明文确定的违法行为，违法行为是不受法律保护的，况且公司解释工资有社保补助，肯定也不是以社保的名义（因为这是违法的），这样公司要求员工退回社保补助也无从谈起。

Answer 2

社保必须企业缴纳，强制性义务，不可和员工协商处理；所谓社保补贴，如果之前有约定，甚至有约定金额，应退回，如果没有约定，不存在退回一说。

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Answer 3

不合理也不合法。国家法律法定，企业必须要为员工缴纳社保，否则单位和企业法定代表人将受到相应的法律处罚。其次，工资里不能包含社保补助，这是企业逃避法律法定它要为员工缴纳社保费用的义务。如果企业不为员工缴纳社保，员工可以到当地劳动监察部门进行举报，要求企业为其补交社保费用，如果企业不执行劳动监察部门的仲裁决定，员工可以向当地法院提请讼诉，以维护自己的合法权益得到保护。

Answer 4

这是不合理的，工资是你应得的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

Answer 5

首先公司要求退回社保补助是要出示正规的账单的，不然口说无凭的，公司未缴纳社保也应该按规定缴纳社保费的，拒缴也可以去劳动局投诉的。