你好，根据你的情况描述，你这样的情况属于退休后外聘的，合同应该是签定的劳务合同，而不是用工合同，（这2个合同是有跟不上区别的，想了解更多这二个合同的区别你可以百度查询），在合同中有一方提出解聘的，应该是需要提前5-7天，书面告知或者邮件等等告知你，这样就不算违规，你跟原来的单位签定的合同到每年一月份到期，你现在不想离开单位，而现在厂里面正在裁员，那是理所当然的跟你解聘合同，如果厂里面按照我上面所说的，提前通知你了，就不违规，对你也可以没有任何补偿的，（除非厂里面照顾你，他们愿意也可以适当补偿你一点，这个就是厂里面做法了，如果不补偿你，厂里面也不违规的）你现在要求厂里面把你裁了，你如果出具了书面辞职报告或者邮件等等形式，厂里面必须把你解聘的，
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