职场上，上司应该如何对待工作情绪低落的下属?

Question

如题所述

Answer 1

了解一下他是受什么环境影响而致使情绪低落,如果是因为某个工作环节出错而导致的,那么尽可能的去开导他,鼓励他以及激励他如何才能做得更好；如果是因为工作繁忙而影响心情导致心情低落的话,我想可以跟他讲一些方法,讲讲如何让工作变得更快、更轻松。大多数的时候大家可能因为工作太多太繁忙，头脑只是不受控制的重复做一些习惯性的动作，然而没有更多的时间去考虑怎么样才能把工作变得更轻松、更简直与更质量化。所以，大家可以在空余的时间（休息或睡觉的时候）去想想平常遇到的难题该怎么解决，或者和要好朋友或同事一起去讨论，所谓的三个臭皮匠抵过一个诸葛亮。

Answer 2

这就要体现您如何充分发挥您的领导魅力了，建议您用人性化管理+家庭化管理
情绪低落，自然有他低落的道理,我个人建议您不要去直接问他为何而低落?这样只会让他回忆起那些让他低落的事,从旁人那里了解一下他的情况，一方面其他下属会感觉你还有领导魅力,感觉你很会关心你的下属，另一方面可以给你有更充裕的时间去想对策解决下属情绪低落的问题.
管理是很深奥的一门学问!加油吧!相信时间的推移，加上自身不断的总结和锻炼，不久的将来你会成为很不错的领导哟...本回答被网友采纳

Answer 3

用你的笑容,你的行动,去鼓励他,感染他,让他积极起来,当然夸人也要讲究方法,注意语言艺术.

Answer 4

多与他沟通,多关心他,平时多过问他.让他感到我还有一个在关心他支持他的上司.