工资薪资待遇的话，在当地的同等行业当中应该算是中等偏上的水平。实习期是一年左右 ，每年都有转正的机会 ，通过考核 ，各方面优秀者均有机会 。
几点可以参考的：
1.刚毕业一般7级，非营销岗
年薪8万左右。年底还有4万左右绩效
2.主管级年薪20-30万，绩效不清楚。
3.中层50+，具体部门不同，薪酬不同。
后台营运、科技、行政等一般较低（参见1），批发、零售一般有些额外绩效，具体多少看部门。
哪里都少不了不公平的事，如果你没后台的话，先问问自己肯不肯付出比别人额外的努力。7进6容易，6进5一般较慢。一般
职业生涯可以到5级，再往上看造化。
拓展资料：
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据
同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。
四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是
招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前
实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。