半结构化和结构化的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、变化的是考察内容，不变的是测查方向。
无论是以何种方式考察，重点都在于考察考生是否具备如综合分析能力、计划组织协调能力、应对突发事件的能力等，只不过结构化面试只是通过考生答题这种单一的方式测试，而半结构化面试除了需要考生答题外，还需要考生点评其他考生。答题形式考生早已习惯，但是考生真的能在点评别人尤其是竞争对手时还保持心平气和吗？而这种“剑拔弩张”的状态反而更能够暴露出一个考生的基本素养，这也是考察内容的一个具体改变。
二、变化的是时间分配，不变的是思维方式。
在结构化面试中，考生进入考场，从考官读题（或考生读题签）+思考+答题时间一共是20分钟，也就是平均到每一题，思考时间大约是在1分钟左右，答题时间在3分钟左右。而半结构化面试中，由于考生在考场外有思考时间，所以进场后是直接答题，而且答题的时间被缩短到2分钟，从表面上看，一样的题目，用同样的思维方式，还给了更多的思考时间，似乎降低了难度，但伴随答题时间的缩短，考试对于学生言简意赅答题的能力有了更高的要求。明明有很多内容想表达，却没有足够时间来展示，不得不说也是一种挑战。
三、变化的是考试流程，不变的是严谨要求。
在结构化面试中，考生抽签后候考，然后进考场答题即可。在半结构化面中，除了抽签之外，还会将考生按照三人或四人编组，带入备考区读题和思考。结构化面试进场后是听题（阅读题签）再答题，四题结束之后直接退场，而半结构化面试，进场后考生直接按照考试序号依次答题，且在全部题目答完之后需要依次进行点评。但正所谓“细节之处有魔鬼”，无论是哪种方式，细节所反映出来的问题可能更真实，尤其是在半结构化面试中，因为点评环节的存在，对各位考生的心态、礼仪等可能要求会更高。

Answer 2

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   据面试的结构化(也就是标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。正规的面试一般都为结构化面试，所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

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Answer 3