公司不给员工签订劳动合同，并且没有各项保险法定假日也不一定给不给放假和双薪

Question

公司不给员工签订劳动合同，并且没有各项保险法定假日也不一定给不给放假和双薪。应聘时说法定假日有，并且有通勤车，但通勤中途取消。还要求迟到三次算旷工，旷工两次算自动离职，这样的公司规定合理么
这样的公司可以举报么

Answer 1

公司未签订劳动合同就是违法劳动法的，可以找劳动局投诉，申请劳动仲裁。

如果还有疑问的话，你可以搜律伴，通过律伴这个法律平台了解

Answer 2

　　主要问题有：
　　1、未在入职一个月内签订劳动合同
　　2、没有给员工缴纳五险
　　3、法定节假日加班未支付三倍工资
　　4、约定工作条件改变（这个需要提供招聘启事等书面证据）
　　5、考勤管理制度合理性存在问题等。
　　根据以上问题，劳动者可立即离职，并通过申请劳动仲裁维权，要求未签订合同的双倍工资、拖欠的加班费和赔偿金、补缴五险并支付经济补偿金等。也可以先拨打12333向当地劳动监察部门举报和咨询。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

去劳动局告他