从建立劳动关系之日开始计算，并需要满一年，次年同月同日之前一天即满一年。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展资料
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
参考资料劳动合同法_百度百科
用人单位规定“干满一年才能涨工资”，这一年的时间应从建立劳动关系之日（用工之日起）开始计算，并需要满一年（次年同月同日之前一天即满一年）。
附：法律依据
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
但是我们公司现在告知我是从一年的1月份到年尾12月底。老总口头说的但是一年时间具体也没有说清楚，我已经连续工作一年了，现在才提出来。能不能用法律武器维权呢？
追答工作不同也就老板不同，如果觉得老板是属于说话不算数的，建议维权，如果是公司不错，老板人品也不错，也许是公司状况暂时出点问题，希望多努力。也希望能帮到你。
追问谢谢😊