1、如果是通过企业网银操作代发，该业务是由系统自动处理，不受柜台上班时间的影响，如果收款方的工资卡是招行一卡通，一般是银行处理完毕后及时到账，
2、如果是在
开户行柜台做代发业务，同时手续办理完毕，一般银行会在下午结束营业之后的6点左右统一处理当日所有的代发业务。
3、如果是跨代发到其他银行卡，同城跨行一般需要1个工作日，异地跨行一般需要1-3个工作日到账。如您长时间未收到工资，建议您联系自己公司财务详细。
扩展资料
工资拖欠多久违法：
拖欠工资超过30天即构成违法。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过
劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。
用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国
《劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
《
工资支付暂行规定》也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者
经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。