你提出了辞职申请，领导又答应给你加薪，是决意离职，还是留下来继续做，面对加薪的诱惑，这的确是个两难的选择，下面来分析这个问题：
一、是什么原因导致你要辞职？
职场上员工主动辞职的原因主要有如下8种
1、不受尊重、信任，没有尊严。
我见过这样一家公司，是典型的家族式企业，公司的核心部门都由家族成员把控着：老板的小姨子管采购、老板娘管财务、老板的弟弟管人事行政，而真正为公司创造直接价值的部门，如设计、生产、品质等部门的经理由外来员工担任。公司对待外来员工就像防贼一样，给人的感觉就像外来员工随时都可能会偷公司的财物似的；最不可思议的就是采购经理虽然名义上和品质经理是平级的，但采购经理可以找点似是而非的理由把品质经理训斥一顿。“君子不食嗟来之食”，有骨气的人肯定不会在这样的公司呆下去。
2、市场竞争剧烈，产品销路不畅，公司经营管理混乱，没有发展前途，员工看不到希望。
3、工作环境、食宿条件差，让人无法忍受。
4、员工从事的是有害作业，需要改换工种。
5、工资待遇差，挣不到钱。
6、人际关系复杂
部门（或公司）内搞山头、拉帮结派，任人唯亲，员工感觉非常孤立，甚至还经常受排挤、受欺负，好事轮不到自己而需要承担责任的事往往落到自己头上。
7、难有晋升空间
假如员工已经被公司领导定性，再怎么努力，都很难有什么上升的机会。在这种情况下，就必须通过跳槽、改变环境来寻找新的发展机会。
8、得罪了领导，被领导看成眼中钉，处处受到领导的打压。
二、领导答应给你加薪，是出什么目的？
对于职场中人来说，加薪升职是永远的主题和期望。在你提出辞职申请后，领导答应给你加薪，其实就是在挽留你，至于这种挽留是出于真诚的惜才，还是权宜之计，在领导心里，应有如下这5种原因：
1、领导是认可、信任你的
一个不受领导待见的员工，若主动提出辞职，领导就像送瘟神一样，巴不得这位员工走得越快越好，越远越好。例如像这样的员工：
（1）喜欢在同事中挑拨离间、造谣生事的；
（2）背后说领导坏话，煽动同事和领导唱反调的；
（3）工作中总出错，让领导跟着受过的；
（4）在背后打领导的小报告、能力差但又有野心的；
2、你的工作表现和能力是得到领导肯定的
如果你平时尊重领导、服从领导、听从指挥，与同事的关系也相处较好；平常的工作态度、表现，令领导满意；领导觉得你的工作能力还不错。像这样的员工，领导肯定会希望留下来。
3、你具有不可替代性
在目前部门（或公司）范围内，你掌握着核心技术或者核心客户资源，具有不可替代性，你的离职会给公司造成比较严重的损失。例如公司营销总监的离职，往往就意味着重要客户资源的流失，原来的关键客户很可能会跟着这位营销总监改换门庭，营销总监的辞职无形中就增加了公司的竞争压力，甚至还有公司商业机密的泄露。
4、你手头还有没有完成的重要工作，你一离职，这项工作就会停滞、中断，会给公司造成不利的影响。例如公司原来让你牵头组织的ERP系统上线工作，公司内只有你最精通，像这样的工作涉及面广、技术性强、沟通协调工作繁杂、工作量大，千头万绪，一旦组织这项工作的人辞职，就很难者再继续下去。
5、缓兵之计
“一个萝卜一个坑”,按照《劳动合同法》的规定，如果你没有和公司协商好就需要提前30天以书面的形式向公司提出辞职申请。到期后若公司还未找到合适的、可以接替你工作岗位的人，领导就会想办法拖延你离职的时间。领导口头答应给你加薪，实际上就是在拖延，是权宜之计。至于后续会怎么对待你，很难说。即使给你加了工资，暂时让你留了下来，一旦招聘到了能接替你工作的人，到时候还是有可能逼你走。
三、权衡利弊、做出最有利于自己的选择
你辞职的原因是什么？你想要的到底是什么？这2个问题是权衡利弊的关键！“两害相权取其轻,两利相权取其重”，面对领导加薪的诱惑，需要冷静地权衡利弊。
职场人的基本目的不外乎是这3个：
（1）学知识和技术、掌握安身立命的技能；
（2）赚钱；
（3）赚经历、丰富阅历；
例如有主管等管理职位工作经历的人，在人才市场上的身价就比普通职员要高。
1、你首先要结合具体情况，分析清楚这2个问题：
（1）你原来是否向领导提出过希望加薪的要求？
（2）在你提出辞职申请后，领导为什么答应给你加薪？
2、先养活自己和家庭，再谈理想、抱负
通过努力工作，挣钱养活自己以及自己的家庭，这是摆在我们每个人面前最现实的问题，不要被领导洗脑，讲什么理想、情怀、奉献。“人上一百，形形色色”，不要把每个老板都看得那么正直、善良、诚信和守法，站在老板的角度来讲，巴不得员工不计报酬地为公司做事，当然这是法律所不允许的，所以和领导谈薪酬待遇不丢人。
3、不要拘泥于所谓的“忠诚”，被领导的感情牌所迷惑，应该这样理解“忠诚”：对工作认真负责、兢兢业业，对工作岗位忠诚，而不是对某个公司、某个老板忠诚。在利益面前，重情重义、忠诚根本就不堪一击。
4、假如你是因为工资低而选择辞职，而领导又是非常诚恳地通过加薪来挽留你，并立即通知人事部门出具书面的《薪资调整通知单》给你，那么你可以考虑留下来。若领导对你说：“回头我给你加工资，你先安心地做好工作。”，这种情况你应毫不犹豫地辞职走人，领导多半是忽悠你的。
5、若你已找到了工资理想、更有发展前途的工作，就算领导立即给你加了更诱人的工资，也应该走。另外“工作不养闲人”，领导答应给你加工资，同时也意味着更大的责任、更多的工作量，这点也要考虑到。
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