劳务派遣会被此次改革清退吗

Question

如题所述

Answer 1

此次劳动法改革并未明确禁止劳务派遣，但对劳务派遣进行了一系列限制和规范，如最长用工期限制、同工同酬原则等。

劳务派遣是指用人单位将需要使用劳动力的部门和岗位向劳务派遣单位委托，由劳务派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，被派遣人员在用人单位进行工作。此前，由于劳务派遣存在一些问题，如往往被用于低端岗位、安全保障不到位、不同薪酬待遇等，引发了社会广泛关注。此次劳动法改革并未明确禁止劳务派遣，但对其进行了一系列限制和规范，如：1.最长用工期限制。被派遣人员在同一用人单位工作的最长期限不得超过六个月。2.同工同酬原则。被派遣人员的薪酬应当与用人单位相应岗位的员工同等支付，且薪酬不得低于所在地区最低工资标准。3.派遣单位责任。派遣单位应当对被派遣人员进行职业培训、保险、劳动保障等制度化管理。此次改革将社会保险法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等多部法律进行修改，以进一步完善我国劳动法制体系，提高劳动者的权益保障。

劳务派遣有哪些优点和缺点？劳务派遣的优点在于用人单位可以灵活安排人力资源，减少劳动力成本；被派遣人员也可以通过劳务派遣获得就业机会和职业发展机会。但其缺点在于易滋生低端就业、安全保障不到位、影响岗位稳定等问题。

此次劳动法改革对劳务派遣进行了限制和规范，旨在加强对被派遣人员的权益保障、提高其就业稳定性和职业发展机会。劳务派遣需在法律框架内进行，避免违法违规行为。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。