劳动合同可分为哪三类

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

劳动合同属性有以下几个种类： （一）常年性工作岗位上合同制工人的劳动合同这类劳动合同的共同特点是：工作岗位是常期性的，招用工人的期限不低于一年根据劳动过程的特点和实际工作的需要，这类劳动合同还可以划分为两种形式：（1）长期工劳动合同这类 劳动合同期限 在五年以上，包括期限到 法定退休年龄 的终身合同这种合同主要适用于常年性、变化小的生产或工作岗位，或者是需要经过长时间培训才能胜任的工种或职务（2）短期工劳动合同这类劳动合同期限在一年以上五年以下它适用于对长期性的要求不高的工作岗位，对劳动者一般也不存在长时间培训的问题 （二）临时工、季节工的劳动合同这类劳动合同期限在一年以内它主要适用于用人单位中临时性、季节性且不需长时间培训的工作岗位这种合同灵活机动，适应性强，使用人单位能够最有效地组织和使用劳动力，避免了因工作岗位的特性而闲置劳动力，加大劳动成本 （三）定期轮换工劳动合同这类劳动合同期限并无明确规定，但一般期限不长，而且合同届满必须终止它主要适用于因长期劳动会给劳动者健康带来不利影响的工作岗位，劳动者一方常是户口关系不变的农村劳动力对第二类劳动合同和这类合同的劳动报酬、保险福利待遇，国家有明文规定 （四）固定工的劳动合同固定工是计划体制下的一种劳动者身份，这里所说的合同是劳动体制改革中出现的一种特殊形式的合同，它包括：（1）聘用合同适用于劳动用工制度改革中的聘用性工作岗位； 离退休人员 的反聘合同；是较典型的一种（2）借调合同适用于用人单位之间借调劳动者的情况 （五）自愿组合的劳动合同这类合同主要是在企业用工制度改革中，如优化组合中自愿组合而订立的劳动合同，属于一种探索性的劳动合同

法律客观：

《中华人民共和国 劳动法 》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。