法律分析：一是养老待遇的麻烦。如果工作地和五险一金缴纳地不一致，比如不在同一个社保统筹区的，由于各地区之间的职工社会平均工资有高有低，养老金的最终标准也会不一样的。比如在深圳工作，在山西缴纳社保，那就只能在山西办理退休，但是山西的职工社会平均工资比深圳的职工社会平均工资要低好几百甚至上千元，那么在深圳工作的人在养老金上就吃了大亏，相反如果在山西工作，在深圳缴纳社保，今后在深圳办理退休，那又是占了大便宜。
二是医疗看病的麻烦。如果工作地和五险一金缴纳地不一致，所领取的社保卡是属于社保缴纳地的，但是长期在工作地工作，头疼脑热需要去药店买点药，小病需要去门诊挂号看看病，做个检查，但是由于社保卡不属于工作地的而是属于社保缴纳地的，在工作地用社保卡刷卡是没有办法进行的；生病住院时，如果要在工作地住院看病，还需要到社保缴纳地办理异地就医结算备案手续，在工作地住院才能享受到在医院实时结算的待遇，否则就需要自己垫交医疗费用后再回到社保缴纳地报销。
三是生育和工伤的麻烦。如果在工作地怀孕了，但是生孩子时必须要到社保缴纳地生孩子才能享受生育基金报销的医疗费、住院费、手术费和生育津贴等；如果受了工伤，也同样存在住院治疗，工伤保险基金的支付等难题，需要来回跑路。
四是住房公积金的麻烦。假如在工作地买房，要享受住房公积金贷款，但是在社保缴纳地缴纳的住房公积金，就属于异地缴纳，异地缴纳的住房公积金要在工作地办理住房公积金贷款这个难度是非常大的，而且申请也不容易，需要到处开证明，办手续，非常麻烦，目前在异地缴纳了住房公积金，如果在工作地买房需要取现来作为每月按揭还贷资金，这个政策已经是放开了的，问题可以得到解决。
综上所述，工作地和五险一金缴纳地不一致的，由于职工社会平均工资等因素的影响，对于社保缴费指数的衡量标准是完全不一致的，对于今后养老金的高低，医疗保障、生育与工伤保险的享受、住房公积金买房，办理住房公积金贷款，取现还贷等，都会造成很大的不方便，对自己社会保障可能会造成一定的差异。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。