同事整天重复犯低级错误，该不该告诉领导？

Question

如题所述

Answer 1

其实在生活当中，每个人都会犯错误，如果加以改正，那么就没有任何问题。但是在职场当中，一个人如果整天重复犯低级错误，就能够证明自身是没有用心的，而且对于自己的工作不太在乎。这个时候大家一定要审视一下同事犯错误和自己的关系，如果有直接关系，那么就要告诉领导了，如果跟自己没有任何关系，就不要多管闲事。

在公司工作的年轻朋友们都知道，公司是讲究团队的，一个团队是有好几个员工，每个人的分工都是不同的。一旦一个人出现了低级错误，或者因为自己的疏忽导致整个团队的项目出现问题的，后果是不堪设想的。所以遇见这种情况，小编建议大家尽量跟领导诉说，并且收集一些证据，表明这种做法已经严重伤害到了团队的利益，相信领导也会做出正确的评判以及处罚。

但是如果是其他团体的员工出现这种低级错误的时候，小编认为就不要去对方的领导那里诉说，不仅会得来对方领导的蔑视，甚至还会让这个员工背地里记恨自己，这是很不划算的一件事情。除此之外也要查看一下这个错误的严重程度，如果非常小，会影响整个团队的利益，那么这个时候自己也可以选择，将这个错误弥补起来，谁也不要告诉，这才是最正确的一个做法。既保留了对方的颜面，同时也能够让同事关系更加融洽。

因为职场跟校园生活还是有着很大的区别，如果整天以告别人错为主，那么自己在这个公司也是待不了很长时间的。而且如果自身是领导的话，那么就要心胸开阔一些，遇到员工出现错误的情况，先给予一次机会，如果屡次不改，就可以选择辞退。职场非常复杂，所以在工作当中，一定要学会察言观色。

Answer 2

我认为不该告诉领导，因为老板不喜欢打小报告的员工，并且这种低级错误他自己犯的是要让自己承担，与我们没关系，我们在工作中尽量少与他接触就好。

Answer 3

是需要告诉领导的，毕竟他的低级错误可能会影响到整个公司的效率，这种人不应该待在公司里面。

Answer 4

我个人认为对于这样的情况，你不应该立马告诉领导，而是应该跟同事进行有效沟通，有效指出他的问题所在，并提出相关的指导性意见，让他改正。