因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？

Question

如题所述

Answer 1

需要写申请书的，他可以得到一个很好的结果，如果不写申请书的话，那么最后根本得不到自己想要的。

Answer 2

这种情况下是需要写离职申请书的，这样的话才能够向公司申请要这个补偿金。

Answer 3

是不需要写离职申请书的，这样就会显得是你主动离职，这种情况下应该是公司给你开辞退单。

Answer 4

我觉得是不需要写离职申请书的，因为是公司的原因，辞退你，担保公司应当给你相应的赔偿金，一般情况下至少是N+1倍的工资，但如果你写离职申请书就表示是你自己，那么公司是不给你任何补偿的，所以我们一定要明确这个离职关系，现在有些企业为了利益最大化，而不想给员工补偿，就让员工自理，遇到这种情况我们一定不要妥协。

如果我们写了离职申请书之后就代表我们自己申请离职，按这种情况来讲的话，公司是不会给你补偿金的，因为不是公司在开处理，所以千万不要去写，更不要签什么自离通知书，特别是很多企业喜欢打员工的歪主意，或者找到各种理由逼迫员工离职，例如没有员工同意之下调动员工的岗位或者各种名义克扣员工的工资，有不少劳动者受不了就选择自己离开了，结果企业就省了一大笔赔偿金。

在我们求职的时候，也要了解企业的具体情况，在当前大环境不景气的情况之下，现在有些企业一直压榨和剥削，员工如果老公种的在企业上班发现企业一直没有签活动或者没有给员工缴社保，这个时候一定要引起重视，及时向公司了解情况，如果公司的效益很差，我建议直接选择离职，不然会耽误你的时间，最后还拿不到工资。

有一些企业觉得老员工的工作效率不高，就找各种理由辞退员工，而且不给任何的赔偿，有些劳动者遇到这种不良企业不要一味的容让，现在的劳动法越来越完善，要直接通过法律的途径来维护自己的权益，在平常就收集好相关的证据直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行经济赔偿，这样才能挽回自己的损失。