人力资源岗面试技巧

Question

如题所述

Answer 1

对人事工作的理解
对于人事工作有比较觉的理解,分别从人力资源6大模块解释：规划、招聘、培训、薪资、绩效、关系，
1 所谓的规划指的是公司相关制度的策划，
2 招聘是对企业需求的人进行筛选入用，入职人员进行制度培训与岗前培训
3 薪资是以公司拟定的制度与岗位调配定薪
4 绩效考核是对工作态度进行评估决策出是否可转岗提升
5 关系那当然是员工与公司之间签定的合约和每个岗位上的工作职责。 
最后再说一下制度，我个人认为制度应对人力资源主管身上的执行和约束，这样方可以在工作中起到带头作用

 

人力资源岗位面试技巧和注意事项
首先，说话的速度，不能太快，表现得沉稳些。要注意自己的言词,毕竟人事或者行政做的事、说的话，都代表公司的。

最重要的还是沟通能力，你要表现出一种什么样的工作态度，大公司的人际关系很复杂,没有良好的沟通能力，就算你有能力，也不一定能长久的待下去。因为做人事工作，平时除了仔细以外，还要接触公司的员工。
正所谓林子大了，什么鸟都有
在专业方面，不管是否是大公司，面试人事的时候，首先你要对国家的相关政策熟悉，然后了解当地的人事规定

Answer 2

如果有人力资源岗位的工作经历，那么首先要多点真诚，少点套路，因为同为HR，大家都懂。如果没有人力资源岗位的工作经历，个人建议这样做：

对所应聘的公司在网上做一个全面的了解，比如公司文化，公司成立时间，公司主要经营产品等；


面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。

给自己思考的时间也给对方思考的时间。要学会灵活应辨，沉着冷静。