如何申请劳动仲裁？员工申请劳动仲裁技巧有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

这是两个问题，那就一个一个问题来进行分析。

如何申请劳动仲裁呢？就是一个程序，和民事诉讼有点相似，首先提起劳动仲裁一方要准备好书面的《劳动仲裁申请书》和证据，有几个被告，就得准备n+2份，其中1份自留，其余全部提交给劳动仲裁委员会，劳动仲裁申请书是所有仲裁申请最重要的部分，最好交给专业人士帮忙起草。将全部资料准备好，到用人单位所在地或者实际工作地的劳动仲裁委员会提交，根据窗口指示再填写相关文书，收到受理通知书后就申请成功。

员工申请劳动仲裁技巧有哪些呢？这个技巧分为程序技巧、实体技巧，实际上打劳动官司，不用太多的技巧，为什么呢？法律对于劳动者的保护还是非常全面的，只要能够提供出证据，在法律上有依据，那么基本上就能够得到采纳和支持。

所以啊，员工要申请劳动仲裁前，最好是评估上自己的证据够不够充分，证据是否能够满足法律的要求，是合法、有效、关联的，该盖章的都有盖章了，形式上是否能够符合证据的条件，所要证明的事实部分，当前的法律是否已经能够全部证明，另外还得看自己的证据是不是还存在对自己不利的地方，如果有，也要摒弃。此外，可以委托专业的律师帮忙起草文书，但程序最好自己走，这是强化劳动者给仲裁员留下弱者的印象，在仲裁员那边可能就会有心理上的倾斜，从而作出对劳动者更有利的裁决。

以上就是针对这两个问题的全部回答，针对不同的具体情况，所要采取的方式多多少少有不同，如果真的碰到的，那一定要寻求专业人士的指导。

Answer 2

申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向法 院提起诉讼。

Answer 4

首先我们就是要带上证据。无论是劳动合同还是工资条，或者是签到卡。
来到公司所在地的劳动仲裁委员会，向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁的申请。
然后就是等待劳动仲裁的通知。

Answer 5

我们准备好所有的资料和证据，然后写一份申请书递交给仲裁委员会。技巧就是首先你要了解案情，然后找到被申请人，确定劳动争议的管辖范围，一定要写好申请书，准备好证据，把所有的材料递交给仲裁委员会，一定要一式三份，等待仲裁就可以了。